Després de la mediació d’avui al Tribunal Laboral de Catalunya, es manté la convocatòria de vaga pels dies 9 i 15 de maig

BIC-Graphic-Norwood
Malauradament la mediació de vaga al TLC d’avui 8 de maig es podria definir com una reunió més,  no hi ha hagut canvis significatius. La direcció de l’empresa  insisteix en la necessitat d’adoptar la mesura per garantir la viabilitat de l’empresa, manté la decisió d’extingir 136 llocs de treball i d’indemnitzar amb 28 dies per any treballat amb un topall de 18 mensualitats.

La secció sindical de la UGT voldria donar un enfocament totalment diferent a aquesta situació i per això continua insistint que els terminis legals d’un ERO no és el marc adequat per afrontar solucions rigoroses que puguin garantir la viabilitat de l’empresa, per això la secció sindical de la UGT entén que s’hauria de retirar l’expedient de regulació d’ocupació (ERO) i iniciar negociacions amb la participació del comitè d’empresa en la presa de decisions que s’han d’afrontar a l’empresa i com s’han de dur a terme. En la mesura que no sigui possible per la negativa de la direcció de l’empresa, la secció sindical de la UGT seguirà treballant per buscar solucions amb l’objectiu de minimitzar les conseqüències per als treballadors i treballadores de BGE, reducció del nombre d’afectats, recuperar la producció que s’envia a tallers externs, plans de recol·locació a Bic Iberia, possibilitat de tenir prioritat de recol·locació a Bic Graphic si després dels acomiadaments l’empresa té necessitat d’incrementar la plantilla i millorar les condicions d’indemnització.

Mentre la posició de l’empresa sigui la mateixa, continuaran les accions reivindicatives, perquè l’empresa fa servir la legislació vigent al seu favor per justificar els acomiadaments, però a dia d’avui l’única cosa certa és que aquesta situació a la que s’ha arribat no és conseqüència de la mala gestió de la plantilla sinó de la direcció.

Seguim en lluita per la defensa dels treballadors i treballadores de BIC Graphic i per unes condicions dignes.

Comments are closed.