Des de l’Avalot – Joves de la UGT de Catalunya, com a entitat signant i participant en el procés d’elaboració de l’Acord de mesures per a l’ocupació juvenil de Catalunya, ens felicitem que després d’un any i mig de negociacions s’hagin acordat una sèrie d’actuacions per incidir en el mercat laboral juvenil.

Aquestes actuacions responen als objectius de millorar les condicions laborals de la gent jove treballadora del nostre país, augmentar la seva inserció laboral, promoure l’emprenedoria i facilitar la conciliació de la vida personal, acadèmica i laboral.

Per a la nostra organització, una de les principals fites d’aquest procés de concertació és haver aconseguit que l’Administració assumeixi una de les nostres reivindicacions històriques: el control, a través de la Inspecció de Treball, de la correcta “causalitat” dels contractes temporals; és a dir, que només es facin contractes temporals quan el lloc de treball sigui temporal, i que no s’utilitzin de manera indiscriminada per rebaixar costos i precaritzar la situació del treballador o treballadora. Un dels greus problemes del col·lectiu jove al nostre país és l’elevada temporalitat, 16 punts per sobre de la població general.

Un altre element que valorem molt positivament és el compromís de revisar la informació escrita que legalment ha de constar en un contracte de treball, com és el salari a percebre o el conveni col·lectiu d’aplicació. En aquest sentit, l’Avalot ja va denunciar l’any 2008, a través de l’anàlisi de 1.500 contractes de treball, que en un 68% dels casos no s’especifica el salari del treballador; en un 15,4% no s’indica el conveni col·lectiu aplicable -element bàsic per conèixer els drets i deures del treballador-, i que un 15,4% dels contractes no assenyalen ni sou ni conveni col·lectiu, de manera que es troben en frau de llei.

També volem destacar d’aquest acord la intenció de millorar els mecanismes d’orientació i inserció laboral dels joves, amb la voluntat de coordinar i millorar tots els serveis i recursos de què disposa actualment l’administració -com són el SOC i la futura Xarxa nacional d’emancipació juvenil-, donant una especial rellevància a la inserció i formació dels joves en risc d’exclusió social.

Finalment, volem destacar la creació d’un espai per aportar mesures que permetin la conciliació de la vida formativa i laboral dels estudiants universitaris als quals se’ls aplica l’Espai Europeu d’Ensenyament Superior, en coordinació amb el Departament d’Innovació, Universitat i Empresa.

Des de l’Avalot volem assenyalar que, tot i considerar positiu l’acord assolit, és just ara quan comença la feina per garantir la millora de les condicions laborals de la gent jove del nostre país, i que el nostre sindicat realitzarà un seguiment exhaustiu de la tasca del Govern per garantir l’aplicació de les mesures acordades.

Comparteix-lo:

?