La FeSMC-UGT de Catalunya reclama un conveni digne i just pel sector d’òptiques de Barcelona

La FeSMC – UGT de Catalunya alerta que la patronal AECO pretén retallar els drets dels treballadors i treballadores del sector d’òptiques en les propostes que ha presentat en les diferents reunions per la negociació del Conveni d’Òptiques de Barcelona.

La plataforma que presenta la patronal AECO recull els punts:

  • Un conveni de 3 anys (2019-2021).
  • Aplicar un increment de l’1% per a l’any 2019; de l’1,25% per al 2020 i de l’1,50% per al 2021, i al·lega que la situació econòmica del sector no és bona, està empitjorant i preveuen que aquesta tendència s’accentuï.
  • Rebutgen reduir la jornada anual, també es neguen a millorar els permisos retribuïts o fins i tot a incloure textos de l’Acord Interprofessional de Catalunya (AIC) signat per Foment, Pimec, la UGT i CCOO.
  • No volen incloure les últimes modificacions legislatives en matèria de registre jornada, plans d’igualtat, permisos de paternitat i maternitat, i igualtat retributiva i víctimes de violència de gènere.

La UGT situem els següents punts per a la signatura del Conveni:

  • Garantir el poder adquisitiu dels treballadors, increments per sobre de la inflació i un salari base mínim anual de 14.000 euros.
  • Establir millores a la jornada laboral.
  • Millorar els permisos retribuïts.
  • Establir un sistema de registre de la jornada.
  • Plans d’igualtat i mesures que afavoreixin la conciliació de la vida laboral, personal i familiar, i altres textos que facin efectiu el dret a la igualtat entre homes i dones.

La UGT considera que, per la conjuntura econòmica actual, pels beneficis de les empreses del sector, per l’augment del consum i, en definitiva, perquè estem en una situació millor que la d’anys anteriors, és el moment de retornar als treballadors i treballadores del sector el que en temps de crisi es va haver d’adequar i adaptar per a fer front a moments difícils d’incertesa econòmica i, d’aquesta manera, afavorir l’estabilitat de l’ocupació i la viabilitat de les empreses per evitar ajustos definitius de plantilla.

Comments are closed.