S’arriba a un preacord del conveni siderometal·lúrgic de Girona

Tindrà una vigència de quatre anys (2010 – 2013) i afectarà 16.000 treballadors i treballadores
Ahir a la tarda, la Federació del Metall, Construcció i Afins (MCA) de la UGT de Catalunya, la CONC i la patronal del metall de Girona van arribar a un preacord sobre el Conveni Siderometal·lúrgic de la província de Girona, després de nou mesos de negociacions per les contínues traves de la patronal.
El principi d’acord, que empara uns 16.000 treballadors i treballadores, preveu una vigència de 4 anys (2010-2013) i estableix uns increments salarials d’un punt per sobre de la suma de l’IPC real de tots els anys de vigència. També inclou una clàusula de garantia per tal de respectar la millora acordada en cas que els IPC siguin negatius.
També és destacable l’ampliació i millores en el capítol de permisos retribuïts, així com la regulació dels permisos de paternitat i lactància, de manera que es faciliti una millor distribució de la jornada i, per tant, la conciliació laboral i familiar.
siderometalurgia
Tindrà una vigència de quatre anys (2010 – 2013) i afectarà 16.000 treballadors i treballadores
Ahir a la tarda, la Federació del Metall, Construcció i Afins (MCA) de la UGT de Catalunya, la CONC i la patronal del metall de Girona van arribar a un preacord sobre el Conveni Siderometal·lúrgic de la província de Girona, després de nou mesos de negociacions per les contínues traves de la patronal.

El principi d’acord, que empara uns 16.000 treballadors i treballadores, preveu una vigència de 4 anys (2010-2013) i estableix uns increments salarials d’un punt per sobre de la suma de l’IPC real de tots els anys de vigència. També inclou una clàusula de garantia per tal de respectar la millora acordada en cas que els IPC siguin negatius.
També és destacable l’ampliació i millores en el capítol de permisos retribuïts, així com la regulació dels permisos de paternitat i lactància, de manera que es faciliti una millor distribució de la jornada i, per tant, la conciliació laboral i familiar.

Comments are closed.