Jornada de la bretxa salarial: presentació de l’informe de la UGT de Catalunya i eines per treballar la igualtat salarial

Avui ens hem reunit per celebrar el 22 de febrer, Dia Europeu de la Igualtat Salarial a La CIBA, a Santa Coloma de Gramenet. A l’acte han intervingut la il·lustríssima Sra. Núria Parlon, alcaldessa de la localitat, en Camil Ros, secretari general de la UGT de Catalunya i l’Eva Gajardo, la secretaria d’igualtat i FP de la nostra organització.

Dia Europeu de la igualtat salarial, encara lluny d’eliminar la bretxa salarial en els sectors públics i privats a Catalunya

Descarrega el cartell L’impacte de l’augment del Salari Mínim Interprofessional a Catalunya fa escurçar la bretxa salarial d’un 1,53%.

A partir del 14 d’abril, les empreses obligades a tenir un pla d’igualtat hauran de presentar una auditoria retributiva per corregir desigualtats

La UGT alertem que, a Catalunya, només al voltant d’unes 300 empreses han registrat el seu pla d’igualtat de forma voluntària i que 8.440 empreses estan obligades a registrar-lo a partir d’ara i a tenir una auditoria retributiva. El nostre sindicat denunciarà totes aquelles empreses que incompleixin la nova normativa.

Nou complement de maternitat de les pensions contributives per a reduir la bretxa de gènere

El Reial decret llei 3/2021, pel qual s’adopten mesures per a la reducció de la bretxa de gènere i altres matèries en els àmbits de la Seguretat Social i econòmic, publicat al BOE d’avui, aprova un nou complement vinculat a la maternitat i paternitat amb l’objectiu de reduir la bretxa de gènere que actualment es produeix en les pensions.