Demandas por despido y cantidad. Un maridaje no tan complicado como se pretende.

Demandas por despido y cantidad. Un maridaje no tan complicado como se pretende.   El artículo 26.3 LRJS, en su línea innovadora, permite la acumulación en la acción de despido, una acción de cantidad. O sea, que en la misma demanda de despido se reclaman cantidades adeudadas por el empresario, y de esta forma obliga al juez a resolverlo de Continua llegint

Estudi Doctrinal – Efectes laborals i els concursos creditors.

Els efectes laborals de la venda de la unitat productiva en empreses que es troben en situació de concurs de creditors.  Sovint, en les fases de liquidació en l’àmbit dels concursos de creditors, ens trobem amb una problemàtica que es repeteix de manera reiterada, i sobre la qual encara no hi ha un posicionament clar, i no és altra que Continua llegint

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT)

ESTUDIOS y TEMAS DOCTRINALES Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT): plazos de caducidad para ejercitar la acción La MSCT, regulada en el artículo 41 del ET, está sujeta al procedimiento especial del artículo 138 de la LRJS, que refiere un plazo especial para ejercitar la acción de impugnación de la mencionada medida. El plazo es de caducidad, exactamente Continua llegint

Oferta per a afiliats a la UGT de Catalunya per realitzar els estudis de grau universitari de dret i direcció d’empreses

Apreciado/a compañero/a, La integración del sistema universitario español en el Espacio Europeo de Educación Superior comporta unos cambios que van mucho más allá de la dimensión estrictamente académica. La vinculación de les universidades con la sociedad que ahora se genera nos ofrece unas posibilidades implanteables hasta hace unos años. Siendo así, desde la Oficina de Atención al Afiliado lleva años Continua llegint

Jornada “Un futur sense bretxa”

La Fundació Maria Aurèlia Capmany juntament amb la UGT de Catalunya, presentaran el proper dimarts 6 d’octubre els resultats de l’estudi  portat a terme dins el marc del projecte “Un futur sense bretxa” sobre la desigualtat salarial entre dones i homes. També s’entregarà a les persones assistents una guia per a persones negociadores de convenis, elaborada a partir dels resultats Continua llegint