Prestaciones del Fondo de Garantía Salarial en relaciones laborales a tiempo parcial

Prestaciones del Fondo de Garantía Salarial en relaciones laborales a tiempo parcial El Gabinet Jurídic, dentro de las campañas jurídicas de especial trascendencia, ha impugnado la actuación del FOGASA de reducir el tope máximo de garantía tanto a nivel indemnizatorio como salarial a los trabajadores a tiempo parcial, en proporción a la jornada de trabajo del último contrato de trabajo. Continua llegint

La UGT de Catalunya publica el tríptic amb les cotitzacions i prestacions del 2016

El tríptic, que es publica anualment, recull les principals prestacions i cotitzacions socials. Per poder saber els topalls i quanties de la prestació d’atur, el subsidi d’atur, les bases de cotització, els tipus de pensió i la quantia o els límites del FOGASA durant el 2016.

El TSJC dóna la raó al Gabinet Jurídic de la UGT i obliga el FOGASA a mantenir els topalls màxims també en el cas de treballadors a temps parical

La sentència prohibeix al FOGASA recalcular pel seu compte el topall màxim a efectes de salari i d’indemnització El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya torna a donar la raó al Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya i reconeix a través d’una sentència que el FOGASA no pot recalcular pel seu compte els topalls màxims a efectes de salari Continua llegint

Sentencia sobre el FOGASA y el trabajo a tiempo parcial ganada por el Gabinete Jurídico de UGT de Catalunya

Supuesto: trabajadores con contrato a tiempo parcial y, por ende, retribuciones salariales reducidas proporcionalmente en atención al número de horas trabajadas. Se extinguen sus contratos por causas objetivas ya individuales ora despidos colectivos, incluso en fase concursal, y acuden al Fondo de Garantía Salarial para reclamar la responsabilidad subsidiaria del mismo en cuanto salarios e indemnización. El FOGASA motu propio Continua llegint