A partir del 14 d’abril, les empreses obligades a tenir un pla d’igualtat hauran de presentar una auditoria retributiva per corregir desigualtats

La UGT alertem que, a Catalunya, només al voltant d’unes 300 empreses han registrat el seu pla d’igualtat de forma voluntària i que 8.440 empreses estan obligades a registrar-lo a partir d’ara i a tenir una auditoria retributiva. El nostre sindicat denunciarà totes aquelles empreses que incompleixin la nova normativa.

Sanció a BBVA per discriminació per raó de sexe: el banc va denegar a una treballadora seu dret a lactància acumulada

La Secció sindical de la UGT de Catalunya a BBVA ha aconseguit que la Inspecció de Treball estengui una acta d’infracció a l’empresa BBVA per discriminació per raó de sexe, en denegar a una treballadora el seu dret a lactància en els termes establerts tant en el Conveni Col·lectiu de Banca com en el Pla d’Igualtat de l’empresa.

La UGT demana al govern de la Generalitat el retorn de la figura del responsable sindical d’igualtat

Han passat ja dos anys  de l’aprovació de la Llei 17/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes. El Parlament Català va aprovar-la  desprès de dos intents que no van arribar a bon port.  Amb la promulgació de la Llei es van fixar les obligacions dels poders públics en l’assoliment  de la igualtat efectiva, apropant-ho a la Continua llegint

Informe 10 anys de la llei d’igualtat: només el 4,2% de les empreses que estan obligades a negociar un pla d’igualtat el tenen

La UGT de Catalunya considera que la llei d’igualtat és una bona eina, però la manca de concreció i de règim sancionador han dificultat la seva implementació real a les empreses El proper dia 22 de març es compliran 10 anys de la llei d’igualtat efectiva entre dones i homes. Aquest matí, la UGT de Catalunya i la Fundació Maria Continua llegint