La normativa espanyola per calcular les prestacions d’atur en contractes a temps parcial és discriminatòria

El Tribunal de Justícia de la UE considera constitutiva de discriminació indirecta la normativa espanyola relativa al càlcul de prestacions d’atur en els casos de treball a temps parcial vertical (aquell que es porta a terme només alguns dies de la setmana, per exemple, dilluns, dimarts i dimecres, sense treballar dijous i divendres), davant del treball parcial horitzontal (el que Continua llegint

Aplicación de la doctrina del TJUE “Diego Porras” a los funcionarios interinos

Aplicación de la doctrina del TJUE, Diego Porras, a los funcionarios interinos. Los funcionarios interinos tienen derecho a indemnización equivalente al despido objetivo, tal como se viene aplicando a los contratos temporales de naturaleza labor al. De esta forma ha fallado el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 9 de Barcelona, ante demanda planteada por este Gabinet Jurídic de UGT, Continua llegint

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Barcelona: 29 de març, a les 18 hores, a Rambla de Santa Mònica, 10. Lleida: 3 d’abril, a les 18 hores. Avinguda de Catalunya, 2 Tarragona: 4 d’abril, a les 17.30 hores. Carrer d’Ixart, 11, 3a i 4a. Girona: 5 d’abril, a les 18 hores. C/Miquel Blay, 1, 3a i 4a. Tortosa: 24 d’abril, a les 18 hores C/ de la Ciutadella, 13 1er. Continua llegint

Intervención del compañero Luís Ezquerra (AEF- GJ UGT), en las Jornadas de 17 Febrero 2017

MESA REDONDA. AEF – Gabinet Jurídic UGT.   COEXISTENCIA ENTRE EL DERECHO DE LA UNIÓN Y OJ INTERNO. PRINCIPIO DE PRIMACÍA INTEGRADO EN LA NORMA TRASPUESTA.   La doctrina del TJUE, se está convirtiendo en una normativa de garantías por encima de la que ofrecen los Estados miembros, lo que ha dado lugar a su, cada vez, mayor utilización. Sin Continua llegint

INDEMNIZACIÓN CONTRATOS TEMPORALES: Defenderemos la aplicación de la doctrina del TJUE

El Gabinet Jurídic UGT defenderá la aplicación de la doctrina del TJUE, indemniza ción de los contratos temporales, en los procedimientos en curso sobre fraude de contratación que está llevando el mismo. Se pretende, al igual, que en el caso del TSJ de Madrid, que el juzgado aprecie “ex oficio” la indemnización de los veinte días del despido objetivo, al Continua llegint