La normativa espanyola per calcular les prestacions d’atur en contractes a temps parcial és discriminatòria

El Tribunal de Justícia de la UE considera constitutiva de discriminació indirecta la normativa espanyola relativa al càlcul de prestacions d’atur en els casos de treball a temps parcial vertical (aquell que es porta a terme només alguns dies de la setmana, per exemple, dilluns, dimarts i dimecres, sense treballar dijous i divendres), davant del treball parcial horitzontal (el que Continua llegint

Sentencia sobre el FOGASA y el trabajo a tiempo parcial ganada por el Gabinete Jurídico de UGT de Catalunya

Supuesto: trabajadores con contrato a tiempo parcial y, por ende, retribuciones salariales reducidas proporcionalmente en atención al número de horas trabajadas. Se extinguen sus contratos por causas objetivas ya individuales ora despidos colectivos, incluso en fase concursal, y acuden al Fondo de Garantía Salarial para reclamar la responsabilidad subsidiaria del mismo en cuanto salarios e indemnización. El FOGASA motu propio Continua llegint