Una altra de les principals funcions de la UGT de Catalunya és la negociació col·lectiva. La negociació col·lectiva és el procés pel qual les parts negociadores –sindicats i empresa- arriben a un acord (conveni col·lectiu, generalment) pel que fa a les condicions laborals aplicables a tots els treballadors i treballadores de l’àmbit on es negociï, ja sigui d’empresa, sectorial, provincial, autonòmic o estatal. Per tant, és l’eina bàsica reguladora de les condicions de treball i de redistribució de la riquesa dins de l’empresa. Des del nostre sindicat creiem en la negociació col·lectiva com a eix vertebrador de l’acció sindical, així com a factor d’equilibri i de pau social.

Els convenis col·lectius

Cal destacar que de la negociació col·lectiva i del treball negociador dels sindicats es beneficien tots els treballadors i treballadores de l’empresa o sector, independentment de si estan afiliats o no al sindicat, ja que així ho marca la legislació laboral.

El Tribunal Laboral de Catalunya

El Tribunal Laboral de Catalunya és un sistema extrajudicial creat per a la resolució dels conflictes que es generen en l’àmbit del treball. La raó de ser del TLC és aconseguir la solució dels conflictes per les pròpies parts enfrontades, i això és possible gràcies a l’acció de la UGT de Catalunya a través dels seus conciliadors i mediadors i de la resta d’organitzacions sindicals i patronals catalanes.

Durant el 2015, es van arribar a presentar un total de 855 expedients, que afectaven a 1.024 empreses i a 195.743 persones treballadores. Del total d’expedients presentats, el 98,71% han estat conciliacions i mediacions. A més, en el si del TLC s’han desconvocat, durant tot el 2015, 30 vagues, el que suposa un estalvi de més de 1.500 milions d’euros*.

*1.531.133,40€ és el valor mensual de les hores de vagues desconvocades.