El Secretario de Acci\u00f3n Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha denunciado el aumento de los contratos de muy corta duraci\u00f3n, iguales o inferiores a 7 d\u00edas, durante los \u00faltimos a\u00f1os y ha demandado al Gobierno \u201cla informaci\u00f3n detallada sobre la utilizaci\u00f3n de estos contratos por parte de las empresas\u201d, para ver si corresponden a una causa justificada.<\/p>\n
Toni Ferrer ha realizado estas declaraciones durante la presentaci\u00f3n del informe \u201cLos contratos de corta duraci\u00f3n en el mercado de trabajo espa\u00f1ol\u201d<\/a> elaborado por UGT, en el que ha intervenido tambi\u00e9n la economista del gabinete t\u00e9cnico confederal, Ana Vi\u00f1as, que ha expuesto una radiograf\u00eda de este tipo de contrataci\u00f3n.<\/p>\n De este modo, Vi\u00f1as ha se\u00f1alado que \u201cun 22,5% del total de contratos son iguales o inferiores a 7 d\u00edas. Desde 2007 este tipo de contratos\u00a0 se ha ido extendiendo considerablemente, un aumento de 10 puntos, produciendo una precariedad en el mercado de trabajo y en los derechos de los trabajadores\u201d.<\/p>\n \u201cLa mayor parte de estos contratos son eventuales por circunstancia de la producci\u00f3n. Se firman para hombres y mujeres, en especial en edades comprendidas entre los 20 y los 50 a\u00f1os. Se concentran fundamentalmente en el sector servicios (85%), aunque el \u00e1mbito de actuaci\u00f3n es amplio, abarcando a profesiones de mayor formaci\u00f3n. Y se agrupan en pymes de hasta 25 empleados, pero la incidencia por tama\u00f1o es superior en las empresas medianas (de entre 26 y 1000 empleados)\u201d.<\/p>\n Durante la presentaci\u00f3n, Toni Ferrer ha se\u00f1alado que \u201cel informe pone a la luz un fen\u00f3meno que viene de lejos. A principio de los a\u00f1os 90 los sindicatos ya denunciamos este tipo de pr\u00e1cticas y la Seguridad Social impuso una sobrecotizaci\u00f3n a las empresas que utilizasen estos contratos de un 36%, excepto a los contratos de interinidad y a las actividades agrarias\u201d.<\/p>\n \u201cEsto sigue vigente, pero la Seguridad Social ya denunci\u00f3 en el a\u00f1o 2010 que muchas empresas estaban utilizando este tipo de contrataci\u00f3n pero no pagaban el sobrecoste. Por ello, hemos pedido al Gobierno la informaci\u00f3n detallada sobre la utilizaci\u00f3n de estos contratos y que nos explique qu\u00e9 ingresos ha habido en el sistema por esa sobrecotizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n En este sentido, ha manifestado que \u201cson contratos que da\u00f1an al trabajador porque es la precariedad m\u00e1s extrema. Son personas condenadas a no tener cualificaci\u00f3n ni carrera profesional, y tambi\u00e9n influyen en la seguridad y salud en el trabajo y en la conciliaci\u00f3n. Pero tambi\u00e9n tiene efectos en las empresas, ya que son contratos que no mejoran la productividad ni aportan valor a\u00f1adido, adem\u00e1s de ser un factor de competencia desleal y da\u00f1ar al inter\u00e9s general, ya que hay mucha discriminaci\u00f3n de ingresos en el sistema p\u00fablico de pensiones y un dif\u00edcil acceso a las prestaciones\u201d.<\/p>\n Por ello, ha expuesto las medidas necesarias para erradicar estas pr\u00e1cticas \u201cenraizadas en el abuso y el fraude, como son que la Tesorer\u00eda haga un seguimiento para comprobar si efectivamente se efect\u00faan los ingresos extras por parte de las empresas que utilizan esta contrataci\u00f3n o no est\u00e1n pagando; y aumentar los medios para la vigilancia y el control, por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, para comprobar si los contratos de menos de 7 d\u00edas obedecen a causa justificada o se est\u00e1 haciendo fraude\u201d.<\/p>\n Adem\u00e1s, es necesario \u201caumentar las sanciones por fraude y penalizar el uso injustificado de estos contratos para aquellas empresas que, de manera habitual y reincidente, utilicen sin justificaci\u00f3n estos contratos, exigiendo la justificaci\u00f3n de establecer estos contratos; y ampliar el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del sobrecoste para las empresas a los contratos indefinidos, ya que muchos terminan en el periodo de prueba, que son esos 7 d\u00edas\u201d.<\/p>\n Para UGT, \u201ces urgente y necesario abrir este periodo de negociaciones con el Gobierno, que ya estaba comprometido en el acuerdo tripartito de julio de 2014 y a\u00fan no se ha hecho. El Gobierno y los empresarios no pueden defender este tipo de pr\u00e1cticas, que son negativas para todos, para el sistema p\u00fablico, para las empresas y para los trabajadores\u201d.<\/p>\n 15_10_08_INFORME_UGT_CONTRATOS_CORTA_DURACION<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Secretario de Acci\u00f3n Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha denunciado el aumento de los contratos de muy corta duraci\u00f3n, iguales o inferiores a 7 d\u00edas, durante los \u00faltimos a\u00f1os y ha demandado al Gobierno \u201cla informaci\u00f3n detallada sobre la Continua llegint