{"id":2213,"date":"2016-01-18T17:26:58","date_gmt":"2016-01-18T17:26:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ugt.cat\/jubilats\/?p=2213"},"modified":"2016-01-18T17:26:58","modified_gmt":"2016-01-18T17:26:58","slug":"los-cambios-en-ugt-ya-estan-en-marcha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugt.cat\/jubilats\/los-cambios-en-ugt-ya-estan-en-marcha\/","title":{"rendered":"Los cambios en UGT ya est\u00e1n en marcha"},"content":{"rendered":"
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Los cambios en UGT ya est\u00e1n en marcha<\/h2>\n

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UGT |<\/span> lunes, 18 de enero de 2016<\/div>\n
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\u200bEl Secretario General de UGT, C\u00e1ndido M\u00e9ndez, ha afirmado que \u201clos cambios en la Uni\u00f3n General de Trabajadores no van a depender de la voluntad de quienes presenten su candidatura a la Secretar\u00eda General. Los cambios se est\u00e1n produciendo ya\u201d.<\/p>\n

C\u00e1ndido M\u00e9ndez ha realizado estas declaraciones previas a la reuni\u00f3n extraordinaria del comit\u00e9 de elecciones sindicales de UGT-Asturias, donde ha se\u00f1alado que ya hay un cambio \u201cen profundidad, como es la configuraci\u00f3n de la organizaci\u00f3n en tres federaciones, que forman la estructura m\u00e1s importante del sindicato y, a su vez, esas tres federaciones se van a sectorializar y van a volcarse con el trabajo de base\u201d.<\/p>\n

El otro punto importante tiene que ver con la transparencia. \u201cEsta organizaci\u00f3n lleva al Congreso una propuesta, que creo que ser\u00e1 aprobada, por la cual nuestro C\u00f3digo \u00c9tico va a estar controlado y administrado por una Comisi\u00f3n de Seguimiento, que estar\u00e1 formada por tres personas ajenas a la organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Por lo tanto, \u201cestos dos elementos no van a depender de la voluntad de las candidaturas, sino que ya est\u00e1n en marcha\u201d.<\/p>\n

El gran reto en los pr\u00f3ximos a\u00f1os debe ser la inclusi\u00f3n de los j\u00f3venes en el mercado laboral<\/strong><\/p>\n

C\u00e1ndido M\u00e9ndez ha hecho hincapi\u00e9 tambi\u00e9n en que \u201cel gran reto del sindicato en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, que tambi\u00e9n tendr\u00eda que ser el de nuestro pa\u00eds, es el de incorporar a los j\u00f3venes al mercado laboral\u201d.<\/p>\n

\u201cLos j\u00f3venes en Espa\u00f1a son t\u00e9cnicos en su gran mayor\u00eda. Nosotros tenemos dos estructuras, como son la Uni\u00f3n De T\u00e9cnicos y Cuadros (UTC) y el Departamento de Juventud que tienen mucho m\u00e1s potencial de lo que hasta el momento han evidenciado. Hay que definir una estrategia com\u00fan entre la UTC y las organizaciones juveniles para mejorar la conexi\u00f3n con nuestros j\u00f3venes y propiciar su incorporaci\u00f3n en el mercado de trabajo, evitando as\u00ed que tengan que emigrar a otros pa\u00edses\u201d.<\/p>\n

En ese sentido, \u201chay que tener en cuenta que el 90% de los nuevos empleados en Espa\u00f1a van a exigir de capacidades y habilidades en las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y la Comunicaci\u00f3n (TIC). Por ello, hay que definir una estrategia para el conjunto de la sociedad, y particularmente para los j\u00f3venes, en la que sea fundamental la utilizaci\u00f3n de las TIC sin que se convierta en un arma de doble filo que afecte a la seguridad del empleo\u201d.<\/p>\n

\u201cTenemos un compromiso firme con la renovaci\u00f3n del sindicato. Conozco mi organizaci\u00f3n y s\u00e9 que hay una franja generacional entre 45 y 55 a\u00f1os de gente con experiencia y con gran compromiso sindical. Tenemos que enviar un mensaje hacia el exterior, donde se refleje nuestro compromiso con la renovaci\u00f3n del sindicato, y hacia el interior, en el sentido que la renovaci\u00f3n no sea algo exclusivo de la Comisi\u00f3n Ejecutiva Confederal, sino que sea algo general, desde la base hacia arriba\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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