{"id":3309,"date":"2018-02-13T14:47:56","date_gmt":"2018-02-13T14:47:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ugt.cat\/jubilats\/?p=3309"},"modified":"2018-02-13T14:50:23","modified_gmt":"2018-02-13T14:50:23","slug":"la-bretxa-salarial-eixampla-la-bretxa-en-pensions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugt.cat\/jubilats\/la-bretxa-salarial-eixampla-la-bretxa-en-pensions\/","title":{"rendered":"La bretxa salarial eixampla la bretxa en pensions"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n<\/header>\n
\n

\"\"<\/a>La bretxa salarial eixampla la bretxa en pensions:<\/strong><\/p>\n

A Catalunya les dones tenen pensions un 40% inferior als homes<\/strong><\/p>\n

A Catalunya la meitat de les persones benefici\u00e0ries de prestacions contributives s\u00f3n dones, per\u00f2 homes i dones no cobren les mateixes prestacions. Les dones pensionistes a Catalunya perceben de mitjana unes pensions que s\u00f3n un 40% inferiors a les que perceben els homes, bretxa que a m\u00e9s en 12 anys s\u2019ha mantingut gaireb\u00e9 inalterable ja que al 2005 aquesta era del 41,3%.<\/p>\n

Aquesta gran difer\u00e8ncia econ\u00f2mica en el nostre sistema contributiu de la Seguretat Social es deu principalment a la f\u00f3rmula de c\u00e0lcul de les pensions, basada en les cotitzacions i en els anys de vida laboral, que perjudica severament a les dones per aconseguir carreres de cotitzaci\u00f3 m\u00e9s breus, amb m\u00e9s interrupcions i per ser les principals receptores de la contractaci\u00f3 a temps parcial.<\/p>\n

Les desigualtats i discriminacions laborals que viuen les dones al llarg de tota la seva carrera professional repercuteixen negativament sobre les pensions de les dones, reproduint-se una vegada m\u00e9s una bretxa de g\u00e8nere en el sistema de pensions. En aquest sentit, per a la UGT de Catalunya, \u00e9s necessari analitzar les diferents bretxes de g\u00e8nere que es produeixen en el nostre sistema de Seguretat Social per a exigir que s\u2019adoptin mesures oportunes que les corregeixin.<\/p>\n

En general, la pensi\u00f3 mitjana de les dones \u00e9s un 40% inferior a la dels homes, per\u00f2 tamb\u00e9 les difer\u00e8ncies de quanties de pensi\u00f3 entre dones i homes s\u2019inverteixen segons si la pensi\u00f3 es deu a una substituci\u00f3 d\u2019una renda de treball o si es deu a compensar o substituir les rendes perdudes a conseq\u00fc\u00e8ncia de la mort de la persona causant. Aix\u00ed, el 42% dels pensionistes de jubilaci\u00f3 s\u00f3n dones, per\u00f2 aquestes de mitjana tenen unes pensions de jubilaci\u00f3 540 euros inferiors a la dels homes, cosa que suposa una bretxa del 41,36%. En canvi, la pensi\u00f3 mitjana de vidu\u00eftat dels homes \u00e9s un 41,2% inferior a la de les dones, per\u00f2 tamb\u00e9 hem de dir que el 96% de pensionistes de vidu\u00eftat s\u00f3n dones, dones que de mitjana sobreviuen amb una pensi\u00f3 de 671 euros mensuals, per sota del llindar de la pobresa (691\u20ac). Situaci\u00f3 que \u00e9s m\u00e9s dura entre les dones de m\u00e9s edat que subsisteixen amb unes pensions molt minses: una dona pensionista de 85 i mes anys de mitjana t\u00e9 una pensi\u00f3 de 580 euros mensuals, 456 euros per sota de la pensi\u00f3 mitjana d\u2019una dona pensionista d\u2019entre 60 i 64 anys.<\/p>\n

La bretxa de g\u00e8nere de pensions s\u2019expressa desapiadadament en el cas de les pensions m\u00e9s baixes i que no arriben a les quanties m\u00ednimes de pensi\u00f3. El 27,2% de les dones pensionistes perceben pensions que no arriben a la pensi\u00f3 m\u00ednima i necessiten ser complementades, quan en el cas dels homes aquest percentatge \u00e9s del 10,6%. En total s\u00f3n 207.480 dones, representant el 72,6% del total de les pensions amb complements a m\u00ednim.<\/p>\n

El retard en la incorporaci\u00f3 al mercat laboral, salaris inferiors al dels homes, majors dificultats per progressar en les carreres professionals, temporalitat, rotaci\u00f3, major parcialitat i interrupcions que afecten a les carreres de cotitzaci\u00f3 de les dones,\u2026 ens fan concloure que el sistema de pensions aprofundeix en aquests factors de discriminaci\u00f3 de g\u00e8nere per a generar una nova discriminaci\u00f3 en l\u2019acc\u00e9s a unes pensions de quanties m\u00e9s baixes.<\/p>\n

Per tot plegat, la UGT de Catalunya reclama solucions per a aquelles persones que han tingut una vida laboral m\u00e9s curta, m\u00e9s intermitent, als que han estat expulsats del mercat laboral en edat avan\u00e7ades, i no castigar a les persones pensant que els per\u00edodes de no cotitzaci\u00f3 es deuen a la seva pr\u00f2pia voluntat, i no pas a les conjuntures del mercat i a les insufici\u00e8ncies del nostre model de protecci\u00f3 social que encara no considera com a cotitzat suficients per\u00edodes vitals com la formaci\u00f3 o la cura de fills i persones dependents.<\/p>\n

I m\u00e9s concretament la UGT de Catalunya reclamem:<\/p>\n

* Donar perspectiva de g\u00e8nere a qualsevol reforma que es produeixi en el sistema de pensions. Aix\u00ed, si es considera l\u2019elevaci\u00f3 del per\u00edode de c\u00e0lcul de la pensi\u00f3, com est\u00e0 plantejant el Govern Central, analitzar com pot perjudicar a les dones al tenir m\u00e9s llacunes de cotitzaci\u00f3.<\/p>\n

* Complir amb la Llei 27\/2011 i no posposar m\u00e9s anys l\u2019elevaci\u00f3 al 60% la base de c\u00e0lcul de les pensions de vidu\u00eftat per a les persones de 65 anys i m\u00e9s que no percebeixen cap altra pensi\u00f3 m\u00e9s.<\/p>\n

* Modificar el c\u00e0lcul de les pensions de jubilaci\u00f3 dels treballadors a temps parcial, eliminat el coeficient de parcialitat i computant els dies que es treballin per setmanes completes.<\/p>\n

* Adoptar les recomanacions de la Resoluci\u00f3 del Parlament Europeu, del passat 23 de juny, per a corregir la bretxa salarial i en mat\u00e8ria de pensions entre dones i homes. En aquest sentit, aprovar una Llei d\u2019Igualtat Salarial que vigili per l\u2019aplicaci\u00f3. del principi de no discriminaci\u00f3 i igualtat en el mercat de treball i en l\u2019acc\u00e9s al treball<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La bretxa salarial eixampla la bretxa en pensions: A Catalunya les dones tenen pensions un 40% inferior als homes A Catalunya la meitat de les persones benefici\u00e0ries de prestacions contributives s\u00f3n dones, per\u00f2 homes i dones no cobren les mateixes Continua llegint →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3309","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ugt.cat\/jubilats\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3309","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ugt.cat\/jubilats\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ugt.cat\/jubilats\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ugt.cat\/jubilats\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ugt.cat\/jubilats\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3309"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ugt.cat\/jubilats\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3309\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3310,"href":"https:\/\/www.ugt.cat\/jubilats\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3309\/revisions\/3310"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ugt.cat\/jubilats\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3309"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ugt.cat\/jubilats\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3309"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ugt.cat\/jubilats\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3309"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}