{"id":4748,"date":"2020-09-01T19:40:41","date_gmt":"2020-09-01T19:40:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ugt.cat\/jubilats\/?p=4748"},"modified":"2020-09-01T19:40:41","modified_gmt":"2020-09-01T19:40:41","slug":"lavalot-joves-de-la-ugt-de-catalunya-urgeix-les-patronals-a-signar-el-preacord-que-ha-de-regular-la-figura-de-les-persones-becaries-i-dels-contractes-en-practiques-en-el-marc-de-la","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugt.cat\/jubilats\/lavalot-joves-de-la-ugt-de-catalunya-urgeix-les-patronals-a-signar-el-preacord-que-ha-de-regular-la-figura-de-les-persones-becaries-i-dels-contractes-en-practiques-en-el-marc-de-la\/","title":{"rendered":"L\u2019Avalot \u2013 Joves de la UGT de Catalunya urgeix les patronals a signar el preacord que ha de regular la figura de les persones bec\u00e0ries i dels contractes en pr\u00e0ctiques en el marc de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ugt.cat\/contenido\/uploads\/2018\/08\/avalot-joves-emigrants.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-16985\" src=\"http:\/\/www.ugt.cat\/contenido\/uploads\/2018\/08\/avalot-joves-emigrants.jpg\" sizes=\"auto, (max-width: 3796px) 100vw, 3796px\" srcset=\"http:\/\/www.ugt.cat\/contenido\/uploads\/2018\/08\/avalot-joves-emigrants.jpg 3796w, http:\/\/www.ugt.cat\/contenido\/uploads\/2018\/08\/avalot-joves-emigrants-300x225.jpg 300w, http:\/\/www.ugt.cat\/contenido\/uploads\/2018\/08\/avalot-joves-emigrants-768x576.jpg 768w, http:\/\/www.ugt.cat\/contenido\/uploads\/2018\/08\/avalot-joves-emigrants-1024x768.jpg 1024w\" alt=\"\" width=\"3796\" height=\"2847\" \/><\/a><\/p>\n<p>Des de fa molts mesos els sindicats majoritaris estem mantenint reunions amb les dues patronals principals del nostre pa\u00eds \u2013Foment del Treball i PIMEC\u2013\u00a0mitjan\u00e7ant l\u2019espai de di\u00e0leg que ens ofereix el Consell de Relacions Laborals\u00a0(CRL).<span id=\"more-23762\"><\/span> Ens han reconegut el paper fonamental que tenim les persones joves, sent el futur de la nostra societat, i que cal integrar-nos dins el mercat laboral\u00a0per impulsar i assegurar la prosperitat com a societat, la de les empreses i els pa\u00efsos mitjan\u00e7ant la formaci\u00f3, la preparaci\u00f3 i l\u2019experi\u00e8ncia. <strong>Les persones joves som un element clau.<\/strong><\/p>\n<p>Prova d\u2019aix\u00f2, s\u00f3n aquests <strong>preacords negociats<\/strong>, per materialitzar en recomanacions a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva per tal que serveixin de refer\u00e8ncia en les agents implicades en les signatures dels convenis col\u00b7lectius. Aix\u00ed doncs, en el marc de l\u2019espai de di\u00e0leg del CRL, l\u2019Avalot-Joves de la UGT de Catalunya\u00a0<strong>vam preacordar entre altres aspectes<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Identificar els grups de feina on \u00e9s l\u00edcit utilitzar el contracte en pr\u00e0ctiques.<\/li>\n<li>Que la representaci\u00f3 sindical tingui coneixement del nombre de persones bec\u00e0ries dins l\u2019empresa, ja siguin beques, formaci\u00f3 i aprenentatge o pr\u00e0ctiques no laborals.<\/li>\n<li>Incloure en els\u00a0contractes d\u2019aprenentatge\u00a0els itineraris que se seguiran dins les empreses i quines compet\u00e8ncies s\u2019adquiriran, proporcionant els coneixements necessaris per desenvolupar la feina. De manera paral\u00b7lela, avaluar peri\u00f2dicament l\u2019experi\u00e8ncia i les compet\u00e8ncies adquirides.<\/li>\n<li>Definir requisits, compet\u00e8ncies i recursos dels quals ha de disposar la persona tutora, que ha de gaudir de formaci\u00f3 en prevenci\u00f3 de riscos laborals corresponent al lloc treball de la persona jove.<\/li>\n<li>Recollir al conveni col\u00b7lectiu l\u2019acc\u00e9s de les persones bec\u00e0ries i els beneficis socials que l\u2019empresa ofereix a les altres persones treballadores.<\/li>\n<li>Afavorir la contractaci\u00f3 estable, preferentment en persones amb menys de 30 anys i joves aturades. Tamb\u00e9 equiparant la jornada, el grup professional i el salari base en el cas dels contractes de relleu.<\/li>\n<li>Establir cl\u00e0usules de flexibilitat hor\u00e0ria, de pol\u00edtiques de formaci\u00f3 adequades a les necessitats presents i futures i de reducci\u00f3 de la jornada anual. Tamb\u00e9 proposant la jornada laboral continuada durant tot l\u2019any i la creaci\u00f3 de bossa d\u2019hores de gesti\u00f3 individualitzada.<\/li>\n<li>Facilitar a les persones joves l\u2019elecci\u00f3 dels dies i les hores en les quals desenvoluparan la seva feina complint amb un nombre d\u2019hores anuals determinat.<\/li>\n<li>Remunerar els permisos per a ex\u00e0mens vinculats a obtenir un t\u00edtol acad\u00e8mic o professional que pugui millorar o perfeccionar les tasques que realitza dins l\u2019empresa.<\/li>\n<li>Garantir la salut laboral, per aix\u00f2 el pla de prevenci\u00f3 de riscos laborals ha de tenir en compte les interaccions entre joves en pr\u00e0ctiques i les persones treballadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Quan ja s\u2019estava a punt de tancar el preacord, a falta nom\u00e9s de la darrera reuni\u00f3 i sense donar cap motiu, les patronals s\u2019han fet enrere.<\/strong> Encara no coneixem el perqu\u00e8 de la seva negativa, que arriba justament quan esclata una pand\u00e8mia mundial que\u00a0encara ens ha portat m\u00e9s precarietat laboral a les joves. Segons diversos informes, tals com l\u2019elaborat per <a href=\"http:\/\/ejoventut.gencat.cat\/web\/.con\">l\u2019Observatori de la Joventut<\/a> o el <a href=\"https:\/\/www.cnjc.cat\/ca\/campanyes\/observatori\/joves-i-covid-impacte-precarietat-jovent\">Consell Nacional de la Joventut de Catalunya<\/a>, queda demostrat per les dades que les joves som les persones m\u00e9s vulnerables laboralment.<\/p>\n<p>Des de l\u2019Avalot-Joves de la UGT de Catalunya volem posar una\u00a0vegada m\u00e9s especial \u00e8mfasi en les joves bec\u00e0ries, en totes les seves modalitats. S\u00f3n persones que malgrat estar desenvolupant una feina dins d\u2019una empresa no tenen contracte laboral, i per tant, no son personal laboral de les empreses i no estan emparades pels drets de les persones treballadores.<\/p>\n<p>En aquests moments, aquesta situaci\u00f3\u00a0cobra especial rellev\u00e0ncia en el cas del sector sanitari i hospitalari, aix\u00ed com a la resta de sectors estrat\u00e8gics dins de la societat. Dins del context en el qual vivim, s\u2019han hagut d\u2019accelerar algunes contractacions, fins i tot de gent que encara no t\u00e9 acabada la seva formaci\u00f3.<\/p>\n<p>Pensem que <strong>\u00e9s un gran error obviar aquests preacords que impulsarien de manera not\u00f2ria les condicions laborals de les persones joves ara que estem comen\u00e7ant a pagar el preu de la pand\u00e8mia de la Covid<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Des de l\u2019Avalot exigim a les patronals\u00a0Foment del Treball i Pimec, que demostrin el seu veritable inter\u00e8s pel jovent i pel pa\u00eds signant aquest preacord.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Des de fa molts mesos els sindicats majoritaris estem mantenint reunions amb les dues patronals principals del nostre pa\u00eds \u2013Foment del Treball i PIMEC\u2013\u00a0mitjan\u00e7ant l\u2019espai de di\u00e0leg que ens ofereix el Consell de Relacions Laborals\u00a0(CRL). Ens han reconegut el paper <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.ugt.cat\/jubilats\/lavalot-joves-de-la-ugt-de-catalunya-urgeix-les-patronals-a-signar-el-preacord-que-ha-de-regular-la-figura-de-les-persones-becaries-i-dels-contractes-en-practiques-en-el-marc-de-la\/\">Continua llegint <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4748","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ugt.cat\/jubilats\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4748","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ugt.cat\/jubilats\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ugt.cat\/jubilats\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ugt.cat\/jubilats\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ugt.cat\/jubilats\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4748"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ugt.cat\/jubilats\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4748\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4751,"href":"https:\/\/www.ugt.cat\/jubilats\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4748\/revisions\/4751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ugt.cat\/jubilats\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4748"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ugt.cat\/jubilats\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4748"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ugt.cat\/jubilats\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}