El canvi climàtic és una realitat present i inqüestionable. Catalunya viu des del 2019 una situació d’emergència climàtica reconeguda institucionalment, però els impactes s’han agreujat de manera alarmant en els darrers anys. L’increment de la temperatura mitjana (+2 °C respecte als nivells preindustrials), la reducció de les precipitacions, les onades de calor, les sequeres, els incendis forestals de sisena generació i altres fenòmens extrems tenen efectes directes sobre les persones, els ecosistemes, l’economia i, especialment, el món laboral.
Davant d’aquest escenari, les empreses i els sectors productius es veuen obligades a repensar processos, tecnologies i models de negoci. Però cap transició ecològica serà realment sostenible si s’exclou la veu i els drets de les persones treballadores.
L’adaptació al canvi climàtic no pot ser només una estratègia tècnica, econòmica o empresarial: és una qüestió de justícia social, laboral i ambiental.
Els efectes del canvi climàtic ja es fan sentir als centres de treball: canvis en els horaris per evitar exposicions extremes a la calor, reorganització de tasques, nous riscos laborals vinculats a la descarbonització… En aquest context, la UGT de Catalunya tenim clar que no es pot prendre cap decisió sense la participació activa de les treballadores i dels treballadors.
La negociació col·lectiva ha de ser un instrument fonamental per garantir que les mesures d’adaptació protegeixin la salut, la seguretat i la dignitat laboral. Cal impulsar la formació climàtica a les empreses i la capacitació de les persones treballadores per a la transició ecològica, crear protocols consensuats d’actuació davant fenòmens extrems i espais de diàleg real entre direcció i representació sindical.
Per aquest motiu, al llarg de la trajectòria del nostre sindicat, la UGT de Catalunya, reclama polítiques valentes, participatives i amb justícia social. Perquè el futur verd ha de ser també un futur digne.
L’Estratègia Catalana d’Adaptació al Canvi Climàtic (ESCACC30) identifica sectors especialment exposats: l’agroalimentació, el sector vitivinícola, el comerç, el turisme o els serveis. Les empreses que depenen de recursos hídrics i energètics intensius, o amb operacions a l’exterior, pateixen especialment les restriccions, els danys a infraestructures, l’augment de costos i els conflictes laborals derivats del clima.
Adaptar-se no és només reaccionar, sinó planificar, anticipar i transformar. És integrar l’adaptació climàtica en l’estratègia empresarial, identificar vulnerabilitats i aplicar mesures preventives, millorar l’eficiència energètica i la gestió sostenible de l’aigua, és protegir la salut laboral i els drets de les persones i fomentar l’economia circular i l’ocupació verda.
Hi ha recursos públics disponibles i accions, com els aportats pel projecte Life eCOadapt50, però cal una resposta conjunta i corresponsable que impliqui les administracions, les empreses, els sindicats i la ciutadania.
La UGT de Catalunya participa en el projecte Life eCOadapt50 amb la voluntat de contribuir activament a l’adaptació local al canvi climàtic. Ho fem des de la nostra experiència sindical i en l’àmbit de les relacions laborals, col·laborant en la implementació de les accions locals d’adaptació, promovent la implicació dels agents socioeconòmics, les persones treballadores i la ciutadania, i participant en estructures de governança estables.
En el marc d’aquest projecte, la UGT de Catalunya impulsa activitats per fomentar la cultura i la consciència mediambiental entre la població treballadora, mitjançant la celebració de dies mundials, la difusió de materials sindicals vinculats al medi ambient i la participació en projectes com Life eCOadapt50.
Participem activament en els Living Labs territorials, oferint formació i experiències de cocreació per definir, prioritzar i implementar mesures d’adaptació climàtica amb la implicació dels treballadors i les treballadores i de les comunitats locals.
La nostra acció sindical-mediambiental té com a objectiu la protecció del territori i de l’entorn, alhora que defensa la ciutadania i els treballadors i les treballadores, els seus drets i la seva participació activa dins les empreses en matèria ambiental. Ho fem a través dels convenis col·lectius verds amb clàusules mediambientals definides i amb la defensa i promoció de la figura del/de la delegat/da de medi ambient.
Des de la UGT de Catalunya, treballem de manera cohesionada amb les administracions i els agents econòmics i socials en projectes que ens permeten avançar cap a un model territorial i social més just, resilient i sostenible. Aquesta col·laboració contribueix a enfortir la resiliència dels territoris, a dinamitzar l’economia local i a fomentar l’ocupació estable i de qualitat.
Reivindiquem la necessitat de disposar d’espais de debat col·lectiu per a la resiliència local, com els que s’organitzen en el projecte Life eCOadapt50, per avançar cap a l’adaptació climàtica amb justícia social. Defensem que aquesta transició ha de comptar amb la participació dels agents sindicals i laborals en els espais de governança ambiental i garantir que ningú quedi enrere.
Projectes com Life eCOadapt50 demostren com el diàleg territorial, la recerca aplicada i l’acció sindical poden avançar conjuntament cap a un futur resilient i sostenible.
La descarbonització no és només una solució tècnica, sinó una transformació estructural del model productiu. Implica reduir emissions, abandonar els combustibles fòssils, apostar per les energies renovables i reindustrialitzar amb criteris verds i sostenibles. Però aquest procés no pot deixar ningú enrere.
Cal una transició justa que creï ocupació verda de qualitat, que protegeixi els llocs de treball en sectors vulnerables, que promogui la formació i la reconversió professional i que inclogui la veu sindical en la planificació ambiental i energètica.
La UGT de Catalunya defensem que la participació activa de la classe treballadora és indispensable per a una adaptació climàtica efectiva. No es tracta només de consultar, sinó d’implicar plenament en la definició, execució i seguiment de les mesures.
Els treballadors i les treballadores som agents actius de la transició aporten coneixement de primera mà els processos productius, detecten oportunitats per millorar l’eficiència i reduir emissions i som impulsors de la cultura corporativa més resilient i sostenible.
Necessitem un model econòmic i social més fort i resilient amb treballadors i treballadores més implicats i participatius en l’agenda climàtica i les polítiques ambientals de les empreses.
Des de la UGT de Catalunya, defensem que la descarbonització ha d’anar acompanyada de participació activa dels treballadors en la gestió ambiental de les empreses, de la creació legal de la figura del delegat/da de medi ambient, amb funcions específiques, d’una nova negociació col·lectiva verda, incorporant clàusules ambientals als convenis laborals i de formació ambiental contínua i capacitació de les persones treballadores.
Els sindicats i comitès d’empresa juguem un paper clau com a dinamitzadors del diàleg climàtic. L’adaptació climàtica: és una oportunitat per empoderar els treballadors i les treballadores i millorar les condicions laborals, tot construint entorns productius més justos i sostenibles.
El canvi cap a un model descarbonitzat ha d’anar acompanyat de protecció social, de participació sindical garantida en tots els processos d’adaptació, de protocols de seguretat laboral adaptats a les noves realitats i reconeixement normatiu de nous riscos laborals.No podem parlar de sostenibilitat sense defensar els oficis vinculats a la terra, el mar, el bosc i el turisme, ni sense sostenir les persones que mantenen viu el territori.
La Unió General de Treballadors i Treballadores, mitjançant la negociació col·lectiva, la formació i la mobilització, tenim un paper clau per garantir que la transició ecològica sigui també una transició justa per repensar el futur del treball, la producció i el benestar col·lectiu.
La UGT de Catalunya, reivindiquem que l’adaptació climàtica es faci amb protecció social, ocupació de qualitat i participació dels treballadors. Donar veu als treballadors i treballadores és essencial per dissenyar respostes que protegeixin tant el planeta com les persones.
Per aquests motius, des de la UGT de Catalunya continuarem treballant des del projecte Life eCOadapt50 per crear espais de diàleg i concertació climàtica a les empreses, per una governança compartida dels canvis ambientals i batallar per la justícia climàtica com a dret laboral fonamental.
Perquè el futur climàtic de Catalunya s’ha de construir amb drets, corresponsabilitat i justícia social.
