La recuperació econòmica dels darrers anys no s’ha repartit de manera equilibrada entre les rendes del capital i les rendes del treball. Aquesta és una de les principals conclusions de l’informe “Més beneficis, més desigualtat? Una anàlisi del repartiment de la riquesa a Catalunya”, elaborat per la UGT de Catalunya.
Les dades mostren que, mentre els beneficis i l’activitat empresarial han crescut amb força, les rendes de les persones treballadores han avançat molt més lentament i encara no han recuperat plenament el poder adquisitiu perdut durant la crisi inflacionària.
Els ingressos empresarials creixen tres vegades més que els salaris reals
Si corregim els ingressos per l’efecte de la inflació, entre 2021 i 2025 els ingressos reals de les persones empresàries han augmentat un 17%, mentre que els de les persones assalariades només ho han fet un 5,2%.
Aquesta evolució ha fet créixer també la bretxa d’ingressos entre ambdós col·lectius: ha passat de més de 7.000 euros anuals el 2021 a 12.000 euros el 2025.
Això evidencia que la recuperació econòmica posterior a la pandèmia no s’ha traduït en un repartiment proporcional de la riquesa generada.
Les desigualtats salarials continuen sent importants
Tot i la millora general dels salaris, les desigualtats continuen sent elevades. A Catalunya, el salari mitjà és de 31.730 euros anuals, mentre que el salari medià se situa en 27.133 euros. Això significa que almenys la meitat de les persones assalariades perceben salaris inferiors als 27.133 euros anuals.
La distància també és molt significativa entre els extrems de la distribució salarial: el 10% de les persones amb salaris més elevats, amb 56.220 euros anuals, guanya més de quatre vegades el que percep el 10% amb salaris més baixos, que se situa en 12.645 euros.
La negociació col·lectiva ha estat una eina fonamental per millorar els salaris i protegir el poder adquisitiu, però encara persisteixen importants desigualtats salarials.
Els beneficis empresarials es mantenen en nivells històrics
Les cinc grans empreses catalanes presents a l’IBEX-35 van superar conjuntament els 10.000 milions d’euros de beneficis durant el 2025. Només CaixaBank, Banc Sabadell i Naturgy van acumular prop de 9.700 milions d’euros.
Al mateix temps, el volum de negoci de les empreses catalanes ha crescut gairebé un 50% en els darrers cinc anys, mentre que la massa salarial ho ha fet 10 punts menys.
Aquesta diferència mostra que el creixement de l’activitat empresarial no s’està traslladant de manera proporcional a les rendes del treball.
Una economia que dona menys pes a les famílies és més vulnerable
La distribució desigual de la riquesa també té conseqüències sobre el conjunt de l’economia.
En els darrers 25 anys, el pes del consum de les famílies en el PIB català ha passat del 56% al 49%, una pèrdua de set punts.
La pèrdua de pes de les rendes del treball debilita la capacitat de consum de les llars i, per tant, la demanda interna. Això fa que l’economia catalana sigui més vulnerable davant futures crisis i davant els cicles econòmics internacionals.
Les propostes de la UGT de Catalunya
Davant aquesta situació, la UGT de Catalunya considera necessari avançar cap a un model econòmic en què el creixement, els beneficis i els increments de productivitat es tradueixin també en millores per a les persones treballadores.
Per això proposem:
- Continuar incrementant els salaris reals per sobre de la inflació, especialment en els sectors amb més marges empresarials.
- Generalitzar les clàusules de garantia salarial en la negociació col·lectiva per protegir el poder adquisitiu.
- Garantir un repartiment més equilibrat dels beneficis empresarials, vinculant els increments de productivitat i els resultats empresarials a millores salarials i laborals.
- Reforçar la negociació col·lectiva i ampliar-ne la cobertura.
- Limitar l’absorció i compensació de les millores salarials recollides als convenis.
- Impulsar un model productiu d’alt valor afegit, basat en activitats industrials, tecnològiques i intensives en coneixement.
- Combatre les desigualtats salarials, incloses les bretxes de gènere i les diferències entre sectors.
- Entendre els salaris com una inversió i no com un cost, pel seu impacte sobre la productivitat, l’estabilitat, el consum i la cohesió social.
- Enfortir el consum de les famílies millorant els salaris i el poder adquisitiu.
- Impulsar una fiscalitat que incentivi la reinversió dels beneficis empresarials en R+D+I, digitalització, transició ecològica, formació, millora de les condicions de treball i ocupació estable i de qualitat.
Per a la UGT de Catalunya, els beneficis empresarials són necessaris per garantir la inversió, la innovació i la continuïtat de l’activitat econòmica. Però una economia no pot mesurar el seu èxit únicament pels beneficis: també ha de ser capaç de generar ocupació de qualitat, salaris dignes i cohesió social.
Una distribució més equilibrada de la riquesa no és només una qüestió de justícia social. És també una condició necessària per construir una economia catalana més sòlida, menys vulnerable i amb més capacitat per afrontar futures crisis.
