La Unió General de Treballadores i Treballadors de Catalunya, celebrem, com cada any, demà dimarts dia 23 de setembre, el Dia Internacional de la Visibilitat Bisexual que va establir-se per primera vegada l’any 1999 a Califòrnia. La finalitat era reivindicar, reconèixer i celebrar la bisexualitat, a més de respondre a la marginació i als prejudicis cap a les persones bisexuals.
Com ja sabeu, el dia 2 de març de 2023 va entrar en vigor la Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI, i posteriorment es va desenvolupar reglamentàriament amb el Reial Decret 1026/2024, de 8 d’octubre, pel qual es desenvolupa el conjunt planificat de les mesures per a la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI a les empreses, tot i això, observem que hi ha moltes empreses que no compleixen amb la normativa.
Des de la Unió General de Treballadores i Treballadors de Catalunya celebrem que aquest marc legal garanteixi els drets de les persones LGTBIQA+ i en especial en els seus llocs de treball sense por de ser discriminades per aquest fet. Cal remarcar que l’article 15 obliga a les empreses de més de 50 persones treballadores a tenir, en 12 mesos a partir de l’entrada en vigor de la llei, amb un conjunt planificat de mesures i recursos per a assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBIQA+, que inclogui un protocol d’actuació per a l’atenció de l’assetjament o la violència contra les persones LGTBIQA+. Per això, les mesures han de ser pactades a través de la negociació col·lectiva i acordades amb la representació legal de les persones treballadores.
El sindicalisme i la feina de les delegades i delegats de la UGT de Catalunya és clau per combatre tota mena de discriminacions als centres de treball, i estem a les taules de negociació per tal que tots els convenis col·lectius estableixin i apliquin les mesures i criteris antidiscriminació.
La nostra lluita continua tant en l’àmbit laboral com en l’àmbit social, perquè no hi haurà igualtat laboral sense igualtat social, i a la inversa.
En aquest enllaç us podeu descarregar el cartell del dia internacional perquè en pugueu fer difusió en els vostres centres de treball.
