
-
Regularització i compensació del teletreball. Les empreses encara deuen diners des del març del 2020.
-
Jornades parcials indesitjades que condemnen als treballadors i treballadores a salaris i cotitzacions molt baixes.
-
Abús en la contractació de ETT. Plantilles considerades de “segona categoria” per part de les empreses contractants.
-
Els EROS i ERTOS continuats en el sector per part de la patronal, la qual no vol incloure la subrogació com a mesura d’estabilitat a la feina.















