La bretxa salarial entre dones i homes és un indicador que mesura la desigualtat salarial entre homes i dones. Lluitem per eradicar aquesta discriminació a les empreses, fent front a la infravaloració del treball de les dones i la manca de coresponsabilitat en tasques familiars.
La norma obliga a totes les empreses a tenir un registre retributiu sigui quina sigui la seva mida, segons dicta el Reial Decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes.
La valoració dels llocs de treball amb perspectiva de gènere és clau per la igualtat salarial, igual salari a feines d’igual valor.
Enllaços d’interés
Registre retributiu
Eines de registre retributiu: (Preguntes freqüents sobre el registre retributiu; Guia del registre retributiu; Full de càlcul: registre retributiu quanties totals anuals; Full de càlcul: registre retributiu quanties totals anuals per hora; Document de registre retributiu)
Preguntes freqüents sobre el registre retributiu
Guia del registre retributiu
Full de càlcul: registre retributiu quanties totals anuals
Full de càlcul: registre retributiu quanties totals anuals per hora
Document de registre retributiu
Auditoria retributiva
Guia per a l’aplicació de la igualtat retributiva entre homes i dones (actualitzada i publicada el març de 2021)
Decàleg “Trencant mites sobre la bretxa salarial de gènere” (publicada el febrer de 2021)
Preguntes més freqüents sobre l’auditoria retributiva, el registre retributiu i els plans d’igualtat
Valoració dels llocs de treball
És la Guia d’ús de l’Eina de l’Instituto de la Mujer del Ministerio de Igualdad per a la valoració dels llocs de Treball tal i com marca el Reial Decret 902/2020 d’igualtat retributiva entre dones i homes
Eina de l’Instituto de la Mujer del Ministerio de Igualdad per la valoració dels llocs de Treball tal i com marca el Reial Decret 902/2020 d’igualtat retributiva entre dones i homes
