Totes les empreses amb independència de la seva mida, estan obligades a adoptar mesures d’igualtat de forma negociada, per assolir la igualtat de tracte i no discriminació de les dones en l’àmbit laboral.
El pla d’igualtat de les empreses és el conjunt de mesures per assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats i la no discriminació per raó de sexe entre dones i homes a la feina. Aquestes mesures han de ser adoptades després de fer una diagnosi de la situació de cada empresa. S’haurà de fer un seguiment i avaluació dels objectius a assolir, així com les estratègies i les accions a aplicar per a aconseguir-los.
El pla d’igualtat és obligatori a partir del 7 de març de 2021 per a totes les empreses amb més de 100 persones en plantilla, i a partir del 7 de març de 2022 per a les de més de 50 persones treballadores.
Tot queda regulat pel Reial Decret 901/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el eu registre i es modifica el Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i a cords col·lectius de treball.
Mesures d’Igualtat
Plans d’Igualtat
