Aquesta setmana, l’Institut Català de Seguretat i Salut Laboral va organitzar una jornada per promoure la reflexió i l’intercanvi d’experiències amb l’objectiu d’identificar reptes i oportunitats per integrar la mirada de gènere en la gestió preventiva.
La jornada va destacar perquè s’hi van compartir eines i experiències pràctiques que faciliten la integració real de la perspectiva de gènere en la gestió preventiva.
La UGT va participar en la jornada per presentar el treball que el sindicat desenvolupa des de fa anys i els reptes que encara cal afrontar per garantir entorns de treball més segurs, saludables i equitatius per a dones i homes.
En la intervenció es va explicar que l’acció sindical actual s’estructura en quatre línies principals. En primer lloc, es va remarcar la importància de generar evidències i anàlisis amb perspectiva de gènere. Es va recordar que la UGT elabora informes anuals que mostren desigualtats clares: mentre els homes pateixen més accidents vinculats a riscos físics tradicionals, les dones estan més exposades a riscos psicosocials, presenten una major prevalença de problemes de salut mental, declaren més situacions d’assetjament o violència i es veuen més afectades pels accidents in itinere a causa de les dificultats de conciliació.
En segon lloc, es va destacar la creació d’eines i materials tècnics, com fulletons, guies i protocols que faciliten a les empreses la incorporació real de la perspectiva de en l’avaluació de riscos, l’adaptació de llocs de treball i la vigilància de la salut. Aquests documents permeten disposar d’indicadors desagregats per sexe i vincular la prevenció amb els plans d’igualtat.
En tercer lloc, es va posar l’accent en la tasca de sensibilització, formació i resposta als riscos emergents. Es va alertar que la digitalització i la intel·ligència artificial poden reproduir biaixos de gènere i amplificar estereotips si no s’estableixen sistemes de control i auditoria.
Finalment, es va subratllar la importància de la lluita per la igualtat en el conjunt de les relacions laborals, recordant el valor de les xarxes com la XASI o de serveis sindicals com ara el SIAM, que intervenen davant situacions de discriminació, desigualtat salarial, assetjament o vulneració de drets relacionats amb la corresponsabilitat.
Un cop exposades les línies de treball, es va posar de manifest que encara persisteixen diversos reptes fonamentals. Es va insistir que és imprescindible incorporar de manera explícita la perspectiva de gènere en la normativa de prevenció, però no només de la Llei 31/1995, sinó també d’aspectes més concrets com ara la regulació dels disruptors endocrins, que afecten principalment les dones.
Es va remarcar igualment la urgència d’adaptar la prevenció al treball real que desenvolupen les dones, tant en el disseny dels equips de protecció individual com en els estudis ergonòmics, l’anàlisi de càrregues i els ritmes de treball. De la mateixa manera, es va insistir que els riscos psicosocials continuen essent els grans oblidats del sistema preventiu i que cal una regulació específica i instruments obligatoris d’avaluació.
Així mateix, es va apuntar la necessitat de garantir una protecció efectiva de la salut reproductiva, aplicant els criteris de l’Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball i que asseguri l’adaptació i l’aplicació ràpida de criteris preventius clars per part de les mútues col·laboradores. Es va destacar la importància de transformar la cultura preventiva incorporant-hi el focus de gènere en la formació dels serveis de prevenció, de les direccions, dels comandaments intermedis i de la representació social, així com de garantir la participació activa de les dones en la presa de decisions preventives.
Durant la jornada també es va alertar de la importància d’avançar-se als riscos emergents derivats de la digitalització, i de promoure una investigació científica que analitzi específicament com afecten els diversos treballs a la salut de les dones. Alhora, es va subratllar que la recerca i la innovació tecnològica s’han de dur a terme des del principi amb perspectiva de gènere, deixant enrere el model masculí com a patró de referència.
Finalment, es va assenyalar la necessitat de millorar la vigilància de la salut, tant individual com col·lectiva, incorporant-hi indicadors desagregats que permetin detectar danys avui invisibilitzats, i d’integrar de manera real i operativa la perspectiva LGTBIQ+ en la gestió preventiva per avançar cap a una prevenció plenament inclusiva.
Amb la nostra participació, la UGT va reafirmar el seu compromís amb una prevenció que reconegui les diferències, elimini desigualtats i situï la salut laboral i la igualtat com a objectius essencials per a tota la societat.
Les persones interessades poden visualitzar la jornada íntegra aquí.
