Mesos de comunicats, reunions i denúncia al TLC sense solució: l’empresa Eurest continua incomplint les seves obligacions.
El sector d’hostaleria i turisme de la FeSMC de la UGT de Catalunya denuncia públicament que, a dia d’avui, la plantilla, inclosos els contractes fixos discontinus, continua sense disposar dels seus calendaris laborals complets. L’empresa, tot i haver estat requerida en repetides ocasions, fa com si sentís ploure amb relació a proporcionar informació fonamental, com el període de vacances i la planificació exacta del temps d’activitat real, manifestant constantment que aquests calendaris es troben al portal de l’empleat anomenat Workforce, que, a més de no contenir tota la informació, resulta complicat d’utilitzar per a una gran part de la plantilla.
Aquesta greu falta de transparència genera una incertesa insuportable per als treballadors, que no poden organitzar la seva vida personal ni conèixer amb precisió els seus períodes de treball i descans. A més, això dificulta la tasca dels representants legals dels treballadors (RLT), impedint un control efectiu del compliment de la normativa laboral.
La secció sindical de la UGT ha abordat aquest problema en múltiples reunions al llarg dels anys, però l’empresa continua sense oferir una solució clara i transparent, mostrant un menyspreu absolut pels drets laborals i la negociació col·lectiva.
Aquest sector, com no podria ser d’una altra manera, manifesta el seu més absolut rebuig a la voràgine de la transformació digital que obliga les persones treballadores a proporcionar a les empreses dades personals, com els seus números de telèfon privats, per accedir a aquests serveis mitjançant la instal·lació en els seus propis mòbils d’aplicacions per consultar nòmines, fitxar o sol·licitar permisos. Això, a més, permet a l’empresa fer canvis en els horaris, obligant els treballadors a estar en connexió constant fins i tot fora del seu horari laboral.
Cal recordar que ja hi ha sentències que parlen clarament sobre aquesta qüestió, assenyalant una violació dels drets laborals i establint que les empreses no han d’utilitzar eines, aplicacions o dispositius personals dels treballadors si no han estat expressament facilitats per l’empresa per a aquests fins. Una d’aquestes sentències subratlla la importància de respectar la privacitat dels empleats i de mantenir una separació clara entre els mitjans laborals i personals, principis fonamentals en l’era digital.
Exigim solucions immediates
Des de la UGT exigim que l’empresa compleixi les seves obligacions legals i lliuri, sense més dilació:
- Calendaris laborals complets i detallats per a totes les persones treballadores.
- Transparència i respecte per la negociació col·lectiva, garantint que la RLT tingui accés a la planificació laboral real.
- Un canvi en l’accés a la informació pròpia de cada persona treballadora.
Prou de jugar amb l’estabilitat i la planificació dels treballadors. Prou de vulnerar el dret a la desconnexió digital.
Si l’empresa continua ignorant les seves responsabilitats, la UGT prendrà totes les mesures necessàries per defensar els drets de la plantilla, incloent-hi la via legal i la mobilització sindical.
