La UGT de Catalunya ha participat avui en el FORSA 2026, el Fòrum d’Organitzacions Saludables organitzat a la UIC Barcelona, un espai de trobada que reuneix professionals, empreses i institucions per reflexionar sobre l’evolució del treball saludable i els reptes que hauran d’afrontar les organitzacions els pròxims anys.
La participació de la nostra organització s’ha materialitzat a través de Reyes Solaz, secretària nacional de la UGT de Catalunya i responsable de Salut Laboral, que ha intervingut en la Taula Institucional “Reptes 2026: construint el futur del treball saludable”, juntament amb representants de l’Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball i de Foment del Treball.
Durant la seva aportació, Reyes Solaz, ha abordat els desafiaments preventius que acompanyen la digitalització, la intel·ligència artificial i els nous models d’organització del treball. Ha subratllat també la importància d’avaluar els riscos emergents i garantir que la transformació tecnològica s’implementi amb criteris de salut laboral i amb la participació de les persones treballadores. En aquesta línia, ha remarcat la necessitat d’una transició digital justa, en què la innovació avanci acompanyada de drets, protecció i prevenció.
Reyes Solaz ha alertat que, si no s’actua amb antelació, “els riscos del segle XXI substituiran els del segle XX”, mentre que en moltes empreses encara persisteixen riscos propis del segle XIX.
Pel que fa a la salut mental, Solaz ha insistit que la UGT fa temps que reclama que els trastorns psicosocials i les patologies derivades de les condicions de treball siguin reconeguts com a malalties professionals. Ha explicat que aquest reconeixement permet visibilitzar l’origen real del dany: mentre es considerin contingències comunes, se n’oculta la veritable causa, associada a càrregues de treball excessives, manca d’autonomia, precarietat, lideratge tòxic, violència laboral o inseguretat a la feina.
En finalitzar la seva intervenció, Reyes Solaz ha assenyalat que, per a la UGT, el principal repte de cara el 2026 és l’aprovació d’una nova llei de prevenció de riscos laborals que permeti actualitzar i reforçar el marc preventiu vigent. Ha explicat que una reforma d’aquest abast seria la via per donar resposta al conjunt de desafiaments identificats: incorporar plenament els riscos emergents derivats de la digitalització i la intel·ligència artificial, millorar la gestió dels riscos psicosocials, garantir la desconnexió digital, incloure la perspectiva de gènere i d’edat, i assegurar una protecció més eficaç davant els accidents i les patologies derivades de les condicions de treball.
