La UGT de Catalunya reivindiquem el Dia Internacional de les Treballadores de la Llar. Actualment, mitjançant el Conveni 189 sobre les treballadores i treballadors domèstics de l’Organització Internacional del Treball, s’ha avançat considerablement en matèria de drets laborals, motius de lluita originaris d’aquesta fita.
La introducció del Reial decret llei 16/2022, de 6 de setembre, per a la millora de les condicions de treball i de Seguretat Social de les persones treballadores al servei de la llar, ha permès regular drets laborals imprescindibles com ara la conciliació de la vida familiar i la protecció a la maternitat durant l’embaràs i durant la lactància, el dret a la prestació per desocupació (Article 11.2 del Reial decret de 1620/2011) o per jubilació, viudetat i orfandat. Aquesta cobertura es dona gràcies al Règim General de la Seguretat Social, dins del Sistema Especial per a Empleats de la Llar.
El seu exercici efectiu, però, es veu dificultat per la constant precarització del sector i l’alta taxa d’informalitat a Catalunya.
Segons l’Informe de Treball de la Llar i les Cures a Catalunya, elaborat per l’Observatori del Treball i Model Productiu, durant l’any 2024, 96.000 persones han estat ocupades en aquest sector, de les quals el 91,9% són dones i el 62,1% són persones estrangeres no comunitàries. Un 40% de les persones treballadores no han estat afiliades a la Seguretat Social. Aquesta realitat queda reflectida en la taxa d’informalitat del sector registrada a Catalunya l’any 2024, que ha escalat fins al 41,9% en contrast amb el 19,6% enregistrat l’any 2020.
Aquestes dades posen de manifest que el sector d’atenció a la llar i les cures és un sector feminitzat que afecta principalment a dones en situació de vulnerabilitat socioeconòmica. En el cas concret de les dones estrangeres, les dificultats administratives derivades dels processos de regularització de la nacionalitat o l’homologació de titulacions i acreditacions professionals les aboquen, en molts casos, a acceptar situacions de precarietat i inestabilitat laboral.
La prevalença de la jornada parcial (44,9%), especialment entre aquelles treballadores que fan compatible l’ocupació remunerada amb les tasques de cura a l’entorn familiar, comporta un empitjorament de les condicions laborals, situant-se molt per sota del salari brut mitjà de Catalunya.
Des de la UGT de Catalunya reivindiquem una plena equiparació de les condicions laborals de les treballadores de la llar i un reconeixement social que dignifiqui les tasques d’aquestes feines i la implementació de mecanismes i protocols per prevenir i erradicar qualsevol forma de discriminació, assetjament o abús. D’aquesta manera es pugui reconèixer el seu entorn laboral com un entorn laboral segur.
