El Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya guanyem una sentència que declara la nul·litat de l’acomiadament d’un treballador del Departament d’Interior de la Generalitat de Catalunya per vulneració de l’Estatut dels Treballadors i la Constitució.
En el present cas, el Departament va portar a terme l’extinció de la relació laboral del treballador, per jubilació forçosa, quan aquest tenia 66 anys complerts, però quan encara no havia generat les cotitzacions necessàries per a jubilar-se amb dret al 100% de la pensió.
L’acomiadament es va efectuar sota empara de l’article 54.1 del VI Conveni Col·lectiu Únic del Personal Laboral de la Generalitat de Catalunya, amb anterioritat a la modificació que sobre aquest article ha operat la RESOLUCIÓ EMT/136/2022, de 25 de gener.
La sentència declara que aquesta extinció és constitutiva d’un acomiadament perquè vulnera el que es disposa en la Disposició Addicional Dècima de l’Estatut dels Treballadors, que estableix que la jubilació forçosa només pot tenir lloc si el treballador compleix els requisits per a poder jubilar-se amb el 100% de la pensió ordinària de jubilació en la seva modalitat contributiva, la qual cosa en el present caso no es complia.
A més, declara que aquest acomiadament és nul per vulneració de l’article 14 de la Constitució, per raó d’edat, tot això en relació amb una anterior Sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya de data 7 de desembre de 2021 (rec. 4147/2021), també guanyada per aquest Gabinet Jurídic.
Així mateix, el Jutjat condemna a l’empresa a l’abonament d’una indemnització de 10.000,00 € en concepte de danys i perjudicis.
