La UGT de Catalunya, juntament amb l’AVALOT, ha fet públic l’informe “Generacions perdudes: les joventuts víctimes de la crisi financera i de la COVID”, una investigació que demostra que el moment en què una persona jove accedeix al mercat laboral condiciona la seva trajectòria professional durant molts anys.
L’estudi, elaborat a partir de les dades de l’Enquesta de Joventut de Catalunya, conclou que les persones que van iniciar la seva vida laboral entre els anys 2005 i 2009 continuen patint avui salaris més baixos, més precarietat i majors taxes d’inactivitat que altres generacions més joves que es van incorporar al mercat laboral en contextos econòmics més favorables.
A més, l’informe també alerta que la generació que va començar a treballar durant la pandèmia de la COVID-19 presenta una evolució molt similar als primers anys de vida laboral: més dificultats per consolidar una feina estable, més retorn als estudis per manca d’oportunitats i un risc elevat de cronificar la precarietat si no s’implementen mesures específiques.
El document identifica un impacte especialment sever sobre les dones. Les treballadores que van entrar al mercat laboral durant la crisi financera registren salaris significativament inferiors als de dones més joves, malgrat acumular més experiència professional.
La investigació conclou que aquesta diferència no s’explica per la maternitat. L’anàlisi estadística mostra que el factor determinant és haver iniciat la trajectòria laboral en plena crisi econòmica, fet que converteix la precarietat en un fenomen estructural que penalitza especialment les dones.
L’informe evidencia que les primeres experiències laborals deixen una empremta persistent. Entrar al mercat laboral en una etapa de destrucció d’ocupació implica més probabilitats d’encadenar contractes precaris, salaris inferiors i períodes d’inactivitat durant bona part de la vida laboral.
Per aquest motiu, AVALOT-UGT reclama que les administracions impulsin polítiques públiques específiques per reparar aquesta desigualtat generacional, especialment dirigides a les persones que es van incorporar al mercat laboral durant les crisis del 2008 i de la COVID.
Entre les principals propostes hi destaquen programes específics d’inserció laboral, itineraris personalitzats d’orientació, mesures per reduir la bretxa salarial de gènere, millorar l’estabilitat contractual i impulsar un model productiu basat en ocupació de qualitat i salaris dignes.
Per a la UGT de Catalunya, les oportunitats laborals de les persones joves no poden dependre del simple atzar d’haver acabat els estudis en un moment de crisi econòmica. Sense una actuació decidida, la generació que va començar a treballar durant la COVID està condemnada a reproduir les mateixes desigualtats que encara avui pateix la generació de la crisi financera.
Podeu consultar tot l’estudi aquí.
