La UGT de Catalunya lamenta profundament la mort d’una persona que va resultar ferida durant l’episodi de forts vents registrat ahir. Des de la nostra organització, volem traslladar el condol a la família i companys i companyes de la víctima en aquests moments tan difícils.
Cal reconèixer la feina feta per part de les empreses, que van actuar amb responsabilitat i van prioritzar la seguretat i la salut de les persones treballadores davant la situació de risc extrem. Així mateix, volem posar en valor l’actuació del Govern, dels serveis d’emergència, meteorològics i de Protecció Civil, que van actuar d’acord amb el principi de precaució i van situar com a prioritat la salut i la seguretat de les persones.
La normativa vigent, i en particular el Reial decret llei 8/2024, estableix que les empreses han de disposar de protocols específics d’actuació davant situacions derivades de fenòmens meteorològics adversos. Aquest protocol és l’instrument que planifica l’actuació de l’empresa davant aquests escenaris i, per tant, no només ha d’existir formalment, sinó que tota la plantilla ha de ser-ne coneixedora.
Disposar d’aquests instruments permet reduir la incertesa, establir criteris objectius d’actuació i evitar conflictes derivats de la manca d’instruccions clares en situacions d’emergència.
Les empreses han de ser conscients que forçar el desplaçament o l’assistència al lloc de treball en situacions de risc pot posar en perill la seguretat i la salut de les persones treballadores. De fet, la normativa estableix que, quan no es pugui garantir un desplaçament segur, les persones treballadores poden disposar de fins a quatre dies de permís retribuït. Aquest permís és remunerat i no implica haver de recuperar les hores posteriorment.
En el cas que alguna empresa no respecti aquests drets, les persones treballadores poden posar-se en contacte amb les assessories jurídiques de la UGT de Catalunya. Des del sindicat, vetllarem per la defensa dels seus drets i, si es detecten incompliments, es promouran les actuacions corresponents davant la Inspecció de Treball.
