Aquest matí s’ha dut a terme una roda de premsa per presentar els resultats de l’estudi sobre riscos psicosocials en el sector sanitari de Catalunya, promogut per UGT de Catalunya i UGT Serveis Públics i realitzat per la consultoria Audit Control Estrés. Aquest informe revela una realitat preocupant sobre l’alt nivell d’estrès i esgotament emocional que afecta els professionals sanitaris a la comunitat.
L’acte ha comptat amb la participació de Reyes Solaz, secretària de Salut Laboral de la UGT de Catalunya, José Domínguez, secretari de sanitat a la UGT Serveis Públics i amb José Francisco Martínez-Losa, director d’Audit & Control Estrès i psicòleg. Per dur a terme l’estudi, també hi ha participat Pedro R. Gil-Monte, catedràtic del Psicologia Social i Organitzacions a la Universitat de València i director de la UNIPSICO.
L’estudi, alineat amb l’Estratègia Catalana de Seguretat i Salut Laboral 2021-2026, subratlla la necessitat urgent de millorar les condicions laborals per garantir el benestar i la salut mental del personal sanitari. L’anàlisi es basa en la participació de 3.244 professionals de la salut i ha identificat diversos factors que influeixen en la qualitat de l’entorn laboral:
- Càrrega de treball excessiva: El 79,9% dels enquestats realitza multitasking constantment i el 51,7% informa de manca de temps per dur a terme les seves funcions.
- Manca de reconeixement: Un 64,5% dels sanitaris percep una manca de valoració del seu esforç, fet que impacta negativament en la seva motivació.
- Suport insuficient: Només el 31,5% dels participants considera que rep el suport necessari per part dels seus superiors.
- Problemes de salut associats: Un 43,2% pateix trastorns del son, mentre que el 16,8% ha experimentat crisis d’ansietat.
- Síndrome de burnout: Un preocupant 39,4% dels sanitaris presenta nivells alts o crítics d’aquest trastorn.
L’informe també assenyala les principals deficiències estructurals del sistema sanitari a Catalunya, com ara l’escassetat de personal, la sobrecàrrega en urgències i emergències i la infrafinançament del sistema públic de salut. No obstant això, l’estudi destaca oportunitats per a la modernització del sector, com la digitalització de processos, la incorporació de tecnologies sostenibles i la millora en la gestió del talent.
Propostes per a un entorn laboral més saludable per part de la UGT de Catalunya:
Per abordar aquests problemes, s’han proposat diverses estratègies organitzatives i personals, entre elles:
- Optimització de la càrrega laboral mitjançant la redistribució de tasques i l’ús de tecnologia eficient.
- Implementació de polítiques d’estabilitat laboral i reconeixement professional per millorar la satisfacció del personal.
- Foment del benestar emocional a través de programes de mindfulness, coaching i suport psicològic.
- Millora del lideratge amb un model de gestió més transparent i orientat al benestar de l’equip.
Aquest estudi confirma la necessitat d’implementar mesures estructurals i personals per mitigar els efectes de l’estrès i el burnout en el sector sanitari. La digitalització, el lideratge resilient i la conciliació laboral són pilars fonamentals per construir un entorn de treball saludable i sostenible a Catalunya.
Podeu consultar l’estudi complet en aquest enllaç.
