L’empresa és la responsable de garantir la seguretat i la salut dels i les treballadores al seu servei en tots els aspectes relacionats amb la feina. (Art.14.2. LPRL).
Què ha de fer l’empresa davant fenòmens meterològics adversos?
Davant una situació meteorològica adversa l’empresa ha de prendre mesures de manera urgent, preservant la seguretat i la salut de totes les persones treballadores, tant les que ja estiguin treballant en aquest moment, com les que s’estiguin desplaçant o pendents de desplaçar-se al seu lloc de treball.
Les empreses tenen l’obligació d’avaluar els riscos laborals relacionats amb l’exposició a fenòmens meteorològics adversos i d’aplicar les mesures preventives per evitar danys en la salut de les persones treballadores (RDL 4/2023).
Què passa si l’empresa no pot garantir la deguda protecció?
Si l’empresa no pot garantir la deguda protecció: es prohibeix el desenvolupament de determinades tasques durant les hores del dia en les quals es produeixin els fenòmens meteorològics adversos i els riscos associats. En aquests casos, no es pot reduir el salari de les persones treballadores afectades per la mesura.
Risc meteorològic amb alerta taronja o vermella
L’habitual és que es relacionin les mesures de prevenció a l’empresa amb les diferents alertes del servei meteorològic.
En casos d’alertes taronja o vermella, quan les mesures preventives adoptades en el lloc de treball no garanteixin la protecció de les persones treballadores, les empreses estan obligades a adaptar les condicions de treball, havent de reduir o modificar les hores del desenvolupament de la jornada.
Què passa si existeix un risc greu o imminent?
L’empresa té l’obligació d’informar a totes les persones treballadores del risc i de les mesures de protecció que s’hagin d’adoptar, incloent-hi el no acudir al lloc de treball.
L’empresa no pot exigir a les persones treballadores que reprenguin la seva activitat mentre persisteix el perill.
Els treballadors poden interrompre la seva feina en cas de risc?
Si l’empresa no pren mesures per evitar el risc greu o imminent, les persones treballadores tenen dret a interrompre la seva activitat i abandonar el lloc de treball quan considerin que aquesta activitat suposa un risc greu i imminent per a la seva vida o salut.
Si l’empresa no permet l’adopció de les mesures necessàries per garantir la seguretat i la salut, els i les representants legals de les treballadores poden acordar la paralització de l’activitat.
Si no pots acudir al teu lloc de treball per risc greu i imminent…
- Hauràs d’avisar a l’empresa per escrit i justificar quines són les condicions que suposen un risc i que t’impedeixen acudir.
- Si l’absència és justificada per un motiu de força major, l’empresa no et podrà sancionar. En cas de fer-ho, ho pots recórrer davant els tribunals.
Davant qualsevol dubte, posa’t en contacte amb el sindicat o assessora’t amb els teus representants sindicals.
Més informació relacionada:
