Històricament, des de la UGT de Catalunya hem reivindicat la necessitat de reduir la jornada laboral i el dret a treballar menys i millor. La campanya que vam iniciar fa uns anys sota el lema “Cap a les 32 hores laborals”, ha donat lloc al debat social sobre la necessitat de reduir la jornada laboral i propiciant que durant el 2024 el Govern espanyol anunciés la reducció per llei de la jornada laboral.
Per aquest motiu iniciem aquesta campanya informativa. Perquè volem treballar menys perquè el progrés de la digitalització i la intel·ligència artificial ha d’estar al servei de construir noves formes de treballar millor i segurament de maneres diferents, i no de destruir llocs de treball. I perquè fa més de 40 anys des de l’última modificació legal de la jornada laboral i ha arribat l’hora de reduir-la per viure millor.
Quins són els principals beneficis de reduir la jornada laboral?
Reduir la jornada laboral té beneficis importants, tant per a les persones treballadores com per a la societat.
Primer, millora la qualitat de vida i la salut mental i física dels treballadors i treballadores reduint el risc de patir estrès, ansietat i altres problemes de salut. A més, es calcula que la reducció a 37,5 hores setmanals crearia directament fins a 82.000 nous llocs de treball a Catalunya, contribuint a una distribució més equitativa del treball. També afavoreix la conciliació de la vida laboral i familiar i promou la igualtat de gènere, ja que permet una distribució més justa de les tasques de cura i domèstiques.
Primer, millora la qualitat de vida i la salut mental i física dels treballadors i treballadores reduint el risc de patir estrès, ansietat i altres problemes de salut. A més, es calcula que la reducció a 37,5 hores setmanals crearia directament fins a 82.000 nous llocs de treball a Catalunya, contribuint a una distribució més equitativa del treball. També afavoreix la conciliació de la vida laboral i familiar i promou la igualtat de gènere, ja que permet una distribució més justa de les tasques de cura i domèstiques.
Quantes hores es treballen actualment a Catalunya?
A Catalunya, la jornada laboral mitjana per a les persones que treballen a temps complet és de 38,8 hores setmanals. No obstant això, més del 72% dels treballadors i treballadores fa jornades que superen les 37,5 hores setmanals, i un 8,5% treballa més de 40 hores. Això posa de manifest que una part important de la població està exposada a jornades llargues que li priven de temps per viure i que afecten la seva salut i qualitat de vida.
A qui afectarà la reducció de la jornada laboral?
La reducció de la jornada laboral beneficiarà a més de 2,1 milions de persones a Catalunya, en particular aquelles que actualment treballen jornades llargues en sectors com el comerç, l’hostaleria i el sector de transport i logística. Les persones més afectades per jornades excessives, com les dones amb estudis primaris, se’n beneficiaran especialment, ja que sovint fan jornades mitjanes de fins a 43,7 hores setmanals. També és important destacar que el 86% dels convenis col·lectius haurà d’ajustar el nombre d’hores per adaptar-se a la nova jornada, la qual cosa impactarà positivament en les condicions de molts treballadors i treballadores.
Quantes hores extraordinàries fem a Catalunya?
A Catalunya, només en el segon trimestre de l’any, es van treballar més de 17 milions d’hores extres. D’aquestes, 7,97 milions no van ser remunerades, una situació que representa una pèrdua econòmica i que mostra la necessitat d’una regulació laboral més justa. Aquesta realitat també suposa la pèrdua de més de 45.000 llocs de treball que podrien existir si aquestes hores es repartissin entre més treballadors.
Quin impacte té la reducció de la jornada en l’economia?
La reducció de la jornada laboral té un impacte positiu en l’economia, ja que ajuda a redistribuir el treball, a reduir la desocupació i a millorar la productivitat. Una jornada més curta no només permet un millor equilibri per a les persones treballadores, sinó que també contribueix a una economia més justa i sostenible. Amb menys hores, la població treballadora té una millor salut i està més motivada, la qual cosa genera beneficis tant per a les empreses com per a la societat en general.
Com contribueix aquesta mesura a la igualtat de gènere?
La reducció de la jornada laboral afavoreix la igualtat de gènere perquè permet una distribució més equitativa de les tasques domèstiques i de cura. Moltes dones suporten una major càrrega de treball domèstic, cosa que limita les seves oportunitats laborals i dificulta l’equilibri entre la feina i la vida personal. Amb una jornada reduïda, es facilita que tant homes com dones puguin compartir aquestes responsabilitats i, al mateix temps, que les dones puguin participar en el mercat laboral en condicions més justes i equitatives.
Les dades de la jornada laboral
Notícies relacionades
Vídeos
Publicacions
Documents
| Data | Títol | Categoria | Etiquetes | Enllaç |
|---|---|---|---|---|
| 10 juliol 2025 | Manifest 16J: ‘Convenis i reducció de jornada, ja!’ | Mon Del Treball, Negociació Col·Lectiva | 37'5 hores, concentració, convenis, jornada laboral, manifest, mobilitzacions, negociació col·lectiva, reducció jornada, reducció jornada laboral | |
| 14 abril 2025 | Informe ‘Quan s’assolirà la jornada de 37’5 hores?’ | Mon Del Treball, Negociació Col·Lectiva | 37'5 hores, informe, jornada laboral, negociació col·lectiva, reducció jornada | |
| 3 desembre 2024 | Informe «Impacte de la reducció de jornada laboral a Catalunya» 2024 | Mon Del Treball, Negociació Col·Lectiva | 37'5 hores, informe, jornada laboral, jornada laboral Catalunya, reducció de jornada | |
| 2 setembre 2024 | Publicació «Arriba el moment de reduir la jornada laboral a 37,5 hores» | Jornada Laboral I Conciliació, Mon Del Treball | 37'5 hores, campanya, jornada laboral, publicació, reducció de jornada, reducció jornada, reducció jornada laboral |
App – UGT Registra
L’APP de registre de jornada creada per la UGT, amb la que podràs prendre el control del teu temps.