Amb motiu del Dia Mundial per a la Prevenció del Suïcidi, que se celebra el 10 de setembre, la UGT de Catalunya vol posar el focus en la prevenció del suïcidi també des de l’àmbit laboral.
El suïcidi és un fenomen complex i multicausal i no es pot atribuir a una única causa. Però això no ens pot fer oblidar que determinades condicions de treball poden contribuir al patiment emocional de les persones.
Parlar de prevenció del suïcidi a la feina també implica parlar de prevenció de riscos psicosocials
Les empreses tenen l’obligació de protegir la salut de les persones treballadores, també davant dels riscos psicosocials. Això implica identificar-los i avaluar-los, però sobretot actuar sobre les causes que els generen: càrregues i ritmes de treball excessius, manca d’autonomia, conflictes, assetjament o violència, inseguretat laboral o falta de suport, entre d’altres.
Aquesta gestió preventiva s’ha de completar amb procediments d’actuació clars, recursos de suport i formació perquè, davant d’una situació de risc, se sàpiga què fer, a qui recórrer i com actuar.
Des de la UGT de Catalunya, per tant, hem d’exigir a les empreses que compleixin les seves obligacions preventives i que la salut mental s’integri de manera efectiva en la gestió de la prevenció, actuant sobre les condicions de treball que poden afectar la salut mental de les persones com ara càrregues de treball assumibles, autonomia suficient, una organització adequada, una comunicació clara, suport, participació i unes relacions laborals saludables, entre d’altres.
La prevenció ha d’actuar sobre les causes i l’organització del treball, i no limitar-se a mesures individuals de benestar que traslladin la responsabilitat a les persones treballadores.
Des de la UGT de Catalunya també hem abordat aquesta realitat a la guia «Afrontar la mort a l’empresa. Guia per fer front a la mort d’un company o companya», que dedica un apartat específic a l’actuació davant del suïcidi.
La guia ofereix orientacions i recomanacions pràctiques tant per actuar davant d’una persona que pot estar en situació de risc com per afrontar la mort per suïcidi d’un company o companya i acompanyar l’equip durant el procés de dol.
Els companys i companyes com a xarxa de suport
Perquè l’entorn laboral pot ser també una xarxa de suport. Sovint són els companys i companyes els primers que perceben que alguna cosa ha canviat: una persona que s’aïlla, que mostra una desesperança profunda o que verbalitza que no pot més.
Aquestes situacions no s’han de banalitzar. Si ens hi trobem, pot ser important apropar-se a la persona, preguntar-li com està i escoltar-la sense jutjar.
I si tenim motius per pensar que pot estar pensant en el suïcidi, podem preguntar-li-ho directament. Parlar del suïcidi de manera responsable no incita a fer-ho; pot ajudar la persona a expressar el seu patiment i facilitar que arribi a l’ajuda que necessita.
No hem de ser professionals de la salut mental per escoltar, acompanyar i ajudar a buscar ajuda professional.
També els delegats i delegades de prevenció tenen un paper important. Moltes vegades són les persones a qui els treballadors i treballadores recorren quan estan vivint una situació difícil a la feina. Poden escoltar i acompanyar, però la seva funció va més enllà: poden intervenir perquè s’investiguin els possibles factors de risc laboral, exigir mesures preventives i vetllar perquè s’activin els recursos necessaris.
Prevenir el suïcidi en l’àmbit laboral és una responsabilitat empresarial però també humana. És prevenir, actuar sobre les condicions de treball i posar la salut de les persones al centre.
