La discapacitat s’emmarca des del punt de vista dels drets humans i la Convenció de l’ONU de les Persones amb Discapacitat. Des de la UGT exigim un canvi de cultura social i laboral, així com del concepte que la societat té en general sobre la discapacitat, eliminant els prejudicis existents per tal d’aconseguir la inclusió plena d’aquestes persones i, per tant, millorar la seva qualitat de vida.
Al nostre sindicat tenim el ferm propòsit de lluitar per la inclusió laboral de les persones amb discapacitat, garantint els seus drets socials i laborals, la igualtat d’oportunitats tant en l’accés com en el desenvolupament de la relació laboral, així com l’eliminació de tota mena de discriminació cap a aquestes persones. D’aquí la importància d’una acció sindical integral i transversal a les empreses, on continuarem defensant que s’incloguin els requisits, mitjançant l’enfortiment de la negociació col·lectiva, per tal d’aconseguir aquests objectius.
A tal efecte, reclamem al Govern l’establiment de noves mesures que afavoreixin la incorporació a l’ocupació de les persones amb discapacitat, garantint el compliment reial i efectiu de la contractació per mecanismes com la quota de reserva del 2% en les empreses de més de 50 persones treballadores.
També reclamem que els entorns laborals siguin accessibles, que es realitzin les adaptacions necessàries per a mantenir l’ocupació amb les mateixes condicions laborals que la resta de les persones treballadores en els casos de discapacitat sobrevinguda, que s’ajustin els llocs de treball en funció de la discapacitat que es tracti i que es faciliti la promoció professional de les persones amb discapacitat.
Analitzant el mercat laboral, les persones amb discapacitat entre 16 i 64 anys representaven gairebé el 7% de la població de Catalunya l’any 2020 (328.100 persones). Si comparem les taxes d’activitat i ocupació amb la resta de la població sense discapacitat, la participació d’aquest col·lectiu va ser del 3.2% i el 2.8% del total respectivament.
Durant el 2021 es van formalitzar 14.244 contractes laborals amb persones amb discapacitat. Aquesta xifra representa només el 0,5% del total de la contractació. Concretament, 7 de cada 10 contractes signats per persones amb discapacitat declarada van ser en centres especials de treball (CET) i només el 30% en el mercat ordinari. Per tant, la contractació temporal va tenir força pes en els CET (87%) en comparació amb el mercat ordinari (53,2%).
No obstant això, la contractació de persones amb discapacitat declarada es va impulsar més intensament que en el conjunt de la contractació laboral, després que ambdues es reduïssin de manera similar en 2020, afectades per la crisi sanitària.
Pel que fa a l’atur, l’any 2021 va finalitzar amb 21.533 persones aturades registrades amb discapacitat declarada a Catalunya (gairebé el 6% del total). Aquesta xifra es va reduir un 16,4% respecte al començament de l’any, un descens menys intens que el del conjunt de l’atur registrat. Destacar la cronificació en l’atur d’aquest col·lectiu, atès que 7 de cada 10 persones discapacitades portaven més d’un any com a demandants d’ocupació.
A la UGT tenim el compromís d’aconseguir un veritable Estat Social, conforme a la igualtat d’oportunitats per a les persones amb discapacitat. Continuarem lluitant per la no-discriminació efectiva en tots els àmbits: accés a l’educació, a la formació, a la lliure elecció d’ocupació en igualtat de condicions laborals i salarials, entorn i serveis accessibles, dotant a les persones amb discapacitat d’eines per al seu desenvolupament integral i potenciant l’ús dels seus coneixements i les seves capacitats.
Des del sindicat volem que les persones amb discapacitat siguin ciutadans i ciutadanes de ple dret i, per tant, exigirem que es prioritzi a l’agenda política la posada en marxa de noves mesures per superar les discriminacions que encara avui dia pateixen.
