La UGT de Catalunya denuncia que les dades de l’atur amaguen precarietat en les dones, les persones joves i les majors de 45 anys

El mes de març ha registrat la xifra d’atur més baixa per a aquest mes des de 2008, amb un total de 331.765 persones en situació de desocupació, 2.556 menys que a febrer. Aquesta millora s’explica en part per l’efecte del Mobile World Congress i l’inici de la temporada alta, que tradicionalment incrementa l’ocupació en sectors com el turisme i el comerç. En comparació amb març de 2023, el descens és del 3,67%, amb 12.052 persones menys a les llistes de l’atur.

El nombre d’afiliats a la Seguretat Social ha augmentat en 30.196 persones durant el mes de març, un increment del 0,8% respecte al mes anterior. Així, la mitjana mensual es situa en 3.806.813 cotitzants, xifra que s’acosta als nivells més alts registrats l’estiu passat. En comparació amb març de 2024, s’han creat 75.732 nous llocs de treball.

La contractació laboral va experimentar un augment de 21.438 nous contractes durant el mes de març, amb una clara predominància de la modalitat temporal. En concret, els contractes temporals van créixer en 15.220, assolint un total de 114.736, mentre que la contractació indefinida va registrar un increment més moderat de 6.218 nous contractes, fins a un total de 86.952.

Aquesta tendència es veu reforçada interanualment: mentre els contractes temporals han augmentat un considerable 15,20% respecte a març de 2024, els indefinits han experimentat un lleu descens del 1,58%. Aquesta dinàmica respon principalment a la forta activitat del sector serveis, que representa el 45,27% de tots els contractes temporals i ha crescut un 13,40% respecte a l’any anterior. Dins d’aquest sector, l’hostaleria ha estat el gran motor de la contractació, amb la creació de 8.870 nous llocs de treball vinculats a l’arrencada de la temporada turística, a les portes de setmana santa.

Encara que les xifres d’atur i contractació mostren una millora global, amaguen una realitat no tan favorable. L’augment de la contractació es concentra principalment en el sector serveis en aquelles activitats més vinculades a l’estacionalitat i amb condicions laborals més precàries.

Aquesta dinàmica explica la reducció de l’atur entre col·lectius tradicionalment amb més dificultats d’inserció laboral, com dones, joves i persones majors de 45 anys, que són precisament els perfils que acaben assumint majoritàriament aquests llocs de treball inestables.

Malgrat la millora estadística, la situació laboral d’aquests grups no experimenta una transformació estructural. La temporalitat i la precarietat continuen sent els trets dominants dels nous llocs de treball creats. Paral·lelament, les persones sense experiència laboral prèvia segueixen trobant greus dificultats per accedir al mercat de treball, com demostra l’augment de 334 persones més en situació d’atur de llarga durada respecte al mes anterior.

Des de la UGT de Catalunya volem posar en perspectiva les últimes dades d’ocupació: encara que les xifres d’atur mostrin una millora, aquest progrés no arriba a tots per igual. L’augment de la contractació temporal i estacional, concentrada en sectors com l’hostaleria i els serveis, no resol els problemes estructurals que afecten especialment a dones, joves, persones majors de 45 anys i persones aturades de llarga durada.

Aquests grups, tot i veure’s beneficiats per la reducció de l’atur, continuen enfrontant-se a condicions laborals precàries i trajectòries professionals inestables. Reclamem una reforma laboral profunda que traslladi els beneficis econòmics a les condicions de treball reals.

No es tracta només de crear més llocs de treball, sinó de garantir que aquests ofereixin salaris dignes, estabilitat i drets laborals sòlids. La veritable mesura del progrés no està en les xifres, sinó en la capacitat del nostre sistema productiu per oferir oportunitats laborals dignes a tota la ciutadania.

Com a sindicat de treballadores i treballadors, continuarem treballant perquè aquesta millora de xifres es converteixi en una millora real de les condicions de vida de la classe treballadora. La recuperació econòmica només serà vertadera quan arribi a tots els sectors de la societat i quan es tradueixi en estabilitat laboral i qualitat de vida per als treballadors i treballadores.

• L’atur disminueix en 2.556 persones respecte el mes anterior (-0,76%) i el nombre de persones en situació d’atur es situa en 331.765 persones. També decreix interanualment en 12.624 persones menys (-3,67%). Des de la UGT de Catalunya insistim que aquestes xifres anar d’anar acompanyades de la creació d’ocupació digne i estable.

• A l’Estat espanyol l’atur cau fins arribar a les 2.580.138 persones, 13.311 persones menys que el mes anterior (-0,51%), i 865 persones de diferència respecte l’any anterior (-5,39%). 

• L’atur decreix en totes les províncies. A la província de Barcelona l’atur decreix en 1.586 persones (-0,64%), a Girona en 509 persones (-1,68 %), a Tarragona en 333 persones (-0,84%) i a Lleida en 128 (-0,78). Respecte a l’any anterior l’atur es redueix també, a totes les demarcacions: a Lleida cau un 5,59% (-960 persones), a Barcelona un 3,71% (-9.505 persones), a Girona 3,22% (-989 persones) i a Tarragona un 2,88% (-1.170 persones).

• Per sexes, l’atur femení disminueix un 0,82% aquest mes (-1.575 dones) i el masculí un 0,69% (-981 homes). Tot i això, continua havent 49.867 homes més en situació d’atur que homes, i representen aquest mes el 57,52% del total de l’atur (190.816 dones per 140.949 homes). Respecte a l’any anterior, l’atur masculí decreix més en els homes (-6.731; -4.56%) que en les dones (-5.893; -3,00%).
• L’atur també disminueix entre les persones majors de 45 anys (-865 persones, -0,44%), situant-se en 194.859 persones. Interanualment hi ha una reducció de 5.648 persones (-2,82%). Aquest mes representen el 58,73% del total de l’atur a Catalunya.

• L’atur juvenil es redueix lleugerament respecte al mes anterior (-101 joves, – 0,47%), situant-se en 21.553 joves. Interanualment decreix en 1.227 joves (-5,39%).
• Entre les persones estrangeres també decreix l’atur respecte al mes anterior (-367 persones, -0,5%) situant-se en 69.170 persones. Interanualment, decreix en 1.382 persones (-2,0%). Aquest mes representen el 20,85% del total de l’atur.

• Per sectors, l’atur disminueix en tots els sectors a excepció de les persones sense ocupació anterior que augmenta en 334 persones menys (+1,31%). En canvi, en els serveis decreix en 2.635 (-1,08%), en la indústria en 218 (-0,63%), en la construcció en 26 (-0,11%) i en l’agricultura en 11 (-0,21%). Interanualment, tots els sectors decreixen. En el sector de la construcció decreix en 7,29% (-1.909), en l’agricultura en 6,67% (-365), en la indústria en 5,81% (-2.113), en els serveis en 3,02% (-7.538) i els de sense ocupació anterior en 2,63% (-699).

• Al novembre tenim 806.813 persones cotitzants a la seguretat social, 30.1963 més que el mes anterior (0,80%) i 75.732 més que ara fa un any (+2,03%).

• Augmenta la contractació. Aquest mes s’han signat un total de 201.688 contractes, 21.438 contractes més que l’anterior (11,89%) i 13.742 contractes més interanualment (7,31%).

• Incrementa la contractació indefinida: 86.952 contractes indefinits signats, 218 contractes més respecte al febrer (7,70%) i 1.398 contractes indefinits menys (-1,58%) interanualment. La contractació indefinida representa el 43,11% del total de la contractació mensual.

• La contractació temporal també creix: 114.736 contractes temporals signats, 15.220 contractes més intermensualment (+15,29%) i 140 contractes més interanualment (+15,20%). La contractació temporal representa el 56,89% del total de la contractació mensual. 

• La contractació creix en tots els sectors, a excepció de la construcció que disminueix en 370 contractes (-3,97%). En els serveis augmenta un 13,40% (+18.971 contractes), en la indústria un 10,65% (+2.809 contractes) i en l’agricultura un 0,94% (+28 contractes). Interanualment, la contractació augmenta en tots els sectors. En els serveis a crescut en 11.539 contractes (+7,74%), en la indústria en 1.757 contractes (+6,41%), en l’agricultura en 276 contractes (+10,08%) i en la construcció en 170 contracte (1,93%).

• Del total de contractes signats, el 79,60% ha estat del sector serveis (160.538 contractes), i d’aquests, el 45,27% ha estat indefinida. Aquest mes, la contractació indefinida a la construcció representa el 84,83% dels contractes signats, a l’agricultura el 60,62%, i a la indústria el 28,43%. 

• La contractació masculina torna a superar a la contractació femenina: el 51,43% dels contractes d’aquest mes els han signat homes (103.728 contractes) i el 48,57% dones (97.960 contractes).

• Augmenten el nombre de persones en situació d’ERTO. A 31 de març, 422 persones estaven en situació d’ERTO a Catalunya, 129 persones més que el mes anterior i 254 persones més que ara fa un any. D’aquestes, 1.269 persones estan incloses en ETOP i 153 persones en un ERTO per força major. 

• Del total de persones en ERTO, 568 són dones i 854 són homes. Les dones representen el 39,94% de les persones incloses en un ERTO. 

• El 31,22% de les persones tenen un ERTO parcial (444 persones) i el 68,78% tenen un ERTO amb suspensió del contracte (978 persones).

Amb tot això, la UGT de Catalunya reclama:

• És imperatiu que es creïn unes polítiques públiques actives d’ocupació per fer front a l’atur dels sectors més vulnerables de la població. Promocionar l’augment i millora dels recursos al Servei Públic d’Ocupació, per convertir-lo en un referent per les persones treballadores i per les persones ocupadores.
• Reajustar els salaris segons l’índex d’inflació i els guanys empresarials, amb l’objectiu d’eliminar la pobresa laboral. Aconseguir implantar el Salari Mínim de Referència Català (SMRC) establert en 1.372 euros mensuals – equivalent el 60% del salari mitjà –, per assegurar una remuneració digna i ajustada a les condicions socioeconòmiques del poble.
• Aconseguir acords per a la reducció i la racionalització de la jornada laboral, establint les 37,5 hores com a límit legal, lluitant per les 35 hores i sense deixar de caminar cap a les 32 hores setmanals. Prioritzar la millora de les condicions laborals, amb menys hores de treball i un salari adequat com a objectiu final.