Carta dirigida a les empreses informant que han de complir amb la nova normativa (RDL 6/2019, 901/2020 i RD 902/2020) per garantir la igualtat de tracte i no discriminació entre dones i homes en els centres de treball.
igualtat
Dossier Campanya I El 9, Què?
Publicació del BOE del Reial Decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes.
Continguts mínims a tenir en compte a les empreses per tal de començar a tenir una cultura d’igualtat d’oportunitats i la no discriminació de les dones als centres de treball.
Degut a la nova situació d’estat d’alarma per alerta sanitària pel Coronavirus que estem vivint també volem saber si a les empreses s’estan fent plans de contingència per tal d’afrontar aquesta situació i si aquests han estat fets tenint en conta la perspectiva de gènere. Us adjuntem les recomanacions i continguts mínims per a elaborar aquets plans.
Bretxa salarial, L’expressió de Les desigualtats entre dones i homes en el mercat de treball remunerat. Informe 2020
RDL 6 2019, 1 Març, De Mesures Urgents Per Garantia Igualtat Tracte I D’oportunitats Entre Dones I Homes En Treball
Real Decret 901 2020, 13 Octubre, Pel Qual Es Regulen Els Plans D’igualtat
Llei 5 2008, Del 24 D’abril, Del Dret De Les Dones A Eradicar La Violència Masclista