Guía de Buenas Prácticas en la Negociación de Planes de Igualdad (CEC-UGT) Proyecto AEPI
pla d’igualtat
Estudi d’Idfo “Anàlisi dels Plans d’Igualtat registrats al REGCON i de les mesures i polítiques de reorganització del temps de treball”
Recomanacions per a la negociació col·lectiva dels plans d’igualtat del CRL
Des de la UGT de Catalunya volem transmetre els principis d’igualtat de tracte i no-discriminació als centres de treball i a la societat en general, fomentant el reconeixement i la promoció de l’exercici dels drets socials i de ciutadania, fent reflexionar sobre la desigualtat, la discriminació i les seves conseqüències. Volem sensibilitzar, donar un primer input sobre la implementació de la Llei de tracte i no discriminació, fomentar mesures per prevenir els actes discriminatòries, i informar a la ciutadania en general per evitar i combatre aquests tipus de conductes. Amb aquests objectius fem difusió d’aquesta normativa i dels conceptes bàsics del món laboral d’una manera senzilla (lectura fàcil) a les persones treballadores, als ciutadans en general i a aquells que normalment han estat exclosos de protecció dels seus drets i llibertats fonamentals, en situació d’especial vulnerabilitat.
Cartell jornada-taller ‘Els plans d’igualtat en l’empresa’
Programa càpsula formativa ‘La valoració dels llocs de treball amb perspectiva de gènere’
Cartell càpsula formativa ‘La valoració dels llocs de treball amb perspectiva de gènere’
Explicació de la campanya “I El 9, Què?” dirigida a les delegades i delegats per a l’aplicació de la igualtat de tracte i d’oportunitats en els centres de treball.
ANNEX 8 Resum dels 2RDs format preguntes i respostes. Resum de l’Acord, RD 901/2020 i RD 902/2020, d’elaboració pròpia en format de preguntes i respostes.
ANNEX 7 Text acord signat.
El 30 de juliol de 2020 es va signar l’Acord entre el Ministeri de Treball i Economia Social, el Ministeri d’Igualtat, UGT i CCOO, per al desenvolupament de la igualtat efectiva en el treball entre dones i homes.
