Publicació del BOE del Reial Decret Llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en la feina i l’ocupació.
pla d’igualtat
Les delegades i delegats haureu d’omplir una fitxa per empresa (tant les empreses que tinguin obligació de tenir Plans d’Igualtat com les que no) per tenir coneixement del què estan complint i del què no, i poder-ne fer un seguiment.
Carta dirigida a les empreses informant que han de complir amb la nova normativa (RDL 6/2019, 901/2020 i RD 902/2020) per garantir la igualtat de tracte i no discriminació entre dones i homes en els centres de treball.
Continguts mínims a tenir en compte a les empreses per tal de començar a tenir una cultura d’igualtat d’oportunitats i la no discriminació de les dones als centres de treball.
Degut a la nova situació d’estat d’alarma per alerta sanitària pel Coronavirus que estem vivint també volem saber si a les empreses s’estan fent plans de contingència per tal d’afrontar aquesta situació i si aquests han estat fets tenint en conta la perspectiva de gènere. Us adjuntem les recomanacions i continguts mínims per a elaborar aquets plans.