L’erradicació de la violència masclista requereix el compromís de tota la societat i, des del Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya ens comprometem a lluitar per aquest objectiu, acompanyant i donant suport sempre a totes les treballadores en la defensa dels seus drets. En aquest sentit, la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere recull, entre d’altres, una sèrie de drets laborals per a les treballadores víctimes de violència de gènere.
Reordenació o reducció de jornada:
Les treballadores podran optar per la reordenació del seu temps de treball, conforme a les seves necessitats. La concreció d’aquest dret s’exercitarà en virtut del que es disposa en el conveni col·lectiu que sigui aplicable i, a falta d’aquest, mitjançant acord col·lectiu o individual. I, en el cas concret de les funcionàries públiques, sempre tenint en compte els termes establerts per la pròpia Administració.
A més, podran sol·licitar una reducció de la seva jornada laboral, amb proporcional reducció del salari.
Canvi de centre de treball:
La treballadora que hagi de canviar de lloc de residència, per a fer efectiva la seva protecció, tindrà dret preferent a ocupar un altre lloc de treball, dins del mateix grup professional, en un altre centre de treball que l’empresa tingui. L’ empresa està obligada a comunicar a la treballadora les vacants existents, d’acord amb el seu grup professional, o les que puguin produir-se en un futur.
En el cas de les funcionàries públiques, aquestes tenen dret al trasllat a un altre lloc, d’anàlogues característiques, sense necessitat que existeixi vacant, quan es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball.
Absències o faltes de puntualitat:
Les absències o faltes de puntualitat al treball es consideren justificades quan així ho determinin els serveis socials o els de salut, segons sigui procedent, per tant, no es podrà acomiadar per causes disciplinàries a una treballadora per les referides absències o faltes de puntualitat.
Suspensió de la relació laboral:
Les treballadores podran suspendre la seva relació laboral, amb reserva del lloc de treball amb dret a prestació per desocupació, durant 6 mesos, ampliable fins a 18 mesos per resolució judicial. A més, les funcionàries podran sol·licitar la situació d’excedència, sense haver prestat un temps mínim de serveis previs, percebent durant els dos primers mesos d’excedència les retribucions íntegres.
A més, el temps de suspensió es considerarà com a període de cotització efectiva a l’efecte de les prestacions de Seguretat Social per jubilació, incapacitat permanent, mort o supervivència, maternitat i desocupació.
El període de suspensió tindrà una durada inicial de, màxim, 6 mesos, tret que, s’interposessin accions judicials i es determinés la pròrroga de la suspensió per períodes de 3 mesos, amb un màxim de 18 mesos.
Extinció contractual:
Les treballadores podran extingir la relació laboral, és a dir, sol·licitar la baixa voluntària de l’empresa, i tindran dret a la prestació per desocupació, sempre que compleixin els requisits per a tenir accés a aquesta.
Si una treballadora víctima de violència de gènere és acomiadada quan està exercint el seu dret a la reducció de jornada, reordenació del temps de treball, mobilitat geogràfica, canvi de centre de treball o suspensió del contracte, es podran interposar accions judicials per a sol·licitar la nul·litat de l’acomiadament.
Si necessites més informació, no dubtis a contactar amb nosaltres trucant al telèfon 93 304 68 50 o enviant un correu electrònic a gabinetjuridic@catalunya.ugt.org.
Enfront de les violències masclistes, NI UN PAS ENRERE!
