La UGT ha obtingut una sentència favorable contra el Fons de Garantia Salarial (FOGASA) que corregeix una pràctica reiterada de l’organisme consistent a aplicar, des de fa un temps, i de manera indeguda, la regla segona de l’article 33.3 de l’Estatut dels Treballadors, en situacions de concurs empresarial, reduint les indemnitzacions reconegudes a les persones treballadores.
El Jutjat Social núm. 9 de Barcelona ha estimat íntegrament la demanda i ha declarat que, quan l’acomiadament és anterior a la declaració de concurs de l’empresa, no resulta aplicable el límit de 20 dies per any treballat, sinó el règim general de l’article 33.2 de l’ET, que reconeix 30 dies per any en els supòsits d’acomiadament improcedent declarat judicialment.
La sentència subratlla que l’origen del dret a la indemnització no deriva del concurs de creditors, sinó d’una sentència ferma que va declarar la improcedència de l’acomiadament, i descarta expressament l’aplicació de la Sentència del Tribunal Suprem de 14 d’octubre de 2020, sovint invocada pel FOGASA en aquests casos.
Com a conseqüència d’aquest pronunciament judicial, el FOGASA ha estat condemnat a abonar les diferències econòmiques pendents entre els 30 dies i els 20 dies.
Des de la UGT valorem aquesta resolució com un precedent jurídic rellevant davant interpretacions restrictives que perjudiquen els drets dels treballadors, i reafirmem el nostre compromís amb la defensa efectiva de les indemnitzacions legalment reconegudes, especialment en situacions d’insolvència o concurs empresarial.
