El passat 17 d’abril es va publicar al DOGC l’Edicte de 12 d’abril de 2023, pel qual es sotmet a informació pública l’Avantprojecte de llei de modificació del Codi civil de Catalunya en matèria de suports a l’exercici de la capacitat jurídica de les persones. A la Llei 3/2023, de 28 de febrer, d’Ocupació, publicada al BOE de l’1 de març, s’ha modificat el text refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social (LGDPD) (Real Decret Legislatiu 1/2013, de 29 de novembre).
Des de la UGT exigim un canvi de cultura social i laboral, així com del concepte que la societat té en general sobre la discapacitat, eliminant els prejudicis existents per tal d’aconseguir la inclusió plena d’aquestes persones i millorar la seva qualitat de vida. Creiem que és l’hora d’aconseguir un veritable compromís global en pro d’un entorn social i laboral inclusiu, i abandonar l’enfocament que responsabilitza exclusivament a les persones amb discapacitat, fent que s’autoexcloguin i exigint-los que siguin ells els que s’integrin i s’adaptin.
És fonamental el reconeixement per part de la societat de la diversitat, les persones tenim diferents capacitats i no per això hem de ser discriminades. Des del sindicat tenim el compromís d’aconseguir un veritable Estat Social, conforme a la igualtat d’oportunitats per a les persones amb discapacitat. El nostre paper en aquest sentit és essencial i per tant hem de vetllar perquè la representació de les persones amb discapacitat sigui una imatge objectiva i precisa, per a la qual cosa hem d’utilitzar un llenguatge respectuós i rigorós.
Amb la voluntat de contribuir també lingüísticament a una societat igualitària i respectuosa amb els drets i la dignitat de totes les persones, la Direcció General de Política Lingüística publica aquesta GUIA DE LLENGUATGE INCLUSIU EN EL TRACTAMENT DE PERSONES AMB DISCAPACITAT, per ajudar a redactar textos relacionats amb la discapacitat amb un llenguatge adequat, que reflecteixi una visió de la discapacitat com més exacta millor i amb el qual, a més, les persones amb discapacitat se sentin identificades.
