El grup d’empreses MRW ha iniciat el 2025 amb una nova onada d’acomiadaments massius que afecten a la seva plantilla d’oficines, sobretot a Barcelona. A dia d’avui, ja són 8 els acomiadaments entre Barcelona i Madrid a través d’amortitzacions i acomiadaments disciplinaris. Aquesta decisió se suma als acomiadaments que es van dur a terme l’any passat, els quals ja van afectar a part de la plantilla operativa fins i tot, van afectar a una delegada sindical.
En els últims 10 anys, MRW ha dut a terme una reducció constant de la seva plantilla. No obstant això, és important assenyalar que en els acomiadaments recents, la totalitat de les persones afectades han estat dones, amb càrrega familiar i, en la seva majoria, amb àmplia antiguitat i que han format part de l’empresa durant molts anys. Això es dona en un sector masculinitzat com és el del transport, quelcom reforça la preocupació per a la possible discriminació de gènere en les decisions empresarials.
En aquest context, la plantilla de Barcelona enfronta amb incertesa les negociacions del conveni d’empresa, actualment en ultra activitat des de 2023. L’empresa segueix sense aconseguir un acord, mentre que les persones treballadores confien a aconseguir avanços en el segon Pla d’Igualtat, que està en procés de negociació perquè va decaure per la negativa de l’empresa a aplicar les actualitzacions legals.
La Representació Legal de les Persones Treballadores ha hagut de fer front als diversos conflictes col·lectius derivats d’aquesta situació, presentant els casos davant la justícia i inspecció de treball. Com a resultat, s’han obtingut sentències favorables per a les persones treballadores i s’han imposat sancions econòmiques a l’empresa tant en l’àmbit laboral com en el de la prevenció de riscos laborals.
Les seccions sindicals de la UGT a MRW de Barcelona exigeixen un canvi radical en l’actitud de la direcció de l’empresa, rebutjant rotundament la política d’acomiadaments massius. Les persones treballadores demanden estabilitat en l’ocupació, que s’asseguri un futur digne, amb drets laborals i sense més agressions contra els drets dels empleats i empleades.
La postura de la Direcció de MRW és considera abusiva i agressiva, especialment per incomplir l’articulat del conveni d’aplicació, les sentències emeses pel TSJC i no respectar acords previs entorn de la negociació del conveni i altres drets laborals fonamentals.
