La UGT de Catalunya celebra la decisió del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE), que ha confirmat la validesa del nucli essencial de la Directiva europea sobre salaris mínims adequats. Aquesta sentència suposa un aval jurídic ferm al dret de la Unió Europea d’actuar per garantir salaris justos i reforçar la negociació col·lectiva a tots els estats membres.
El TJUE ha desestimat el recurs interposat per Dinamarca i Suècia, que qüestionava la competència de la Unió Europea en matèria salarial, i ha reconegut la importància de garantir uns salaris que permetin un nivell de vida digne i de promoure la negociació col·lectiva com a pilar fonamental del model social europeu.
Tot i que el Tribunal ha anul·lat part de l’article 5(2) de la Directiva europea, que establia criteris detallats per avaluar l’adequació dels salaris mínims legals, la resta del text (incloent-hi els llindars del 50% del salari mitjà i del 60% de la mediana salarial com a punts de referència) es manté intacte. Aquests indicadors continuen sent essencials per assegurar que el salari mínim protegeixi les persones treballadores de la pobresa laboral i contribueixi a la cohesió social.
Des de la UGT de Catalunya valorem positivament que el TJUE hagi confirmat els aspectes centrals de la Directiva i, especialment, la seva aposta per la promoció de la negociació col·lectiva. Els estats membres hauran d’elaborar plans d’acció per augmentar-ne la cobertura fins almenys el 80%, un objectiu clau per enfortir els drets laborals i garantir una distribució més justa de la riquesa.
Com a membres de la Confederació Europea de Sindicats (CES), coincidim plenament amb la seva crida a la Comissió Europea perquè presenti una recomanació específica que faciliti la implementació efectiva de la Directiva, amb criteris clars i eines de seguiment que assegurin salaris mínims adequats i un marc de convergència social a l’alça a tot Europa.
Per a la UGT de Catalunya, aquesta decisió reforça el camí cap a una Europa més social i més justa, on ningú que treballi visqui per sota del llindar de la pobresa i on la negociació col·lectiva sigui la veritable eina de regulació de les condicions laborals. Recordem que la Directiva s’ha de traslladar a l’ordenament jurídic estatal i que aquesta transposició ha de servir per consolidar un salari mínim digne.
La Carta Social Europea Revisada estableix el salari mínim d’un país ha de ser el 60% del salari mitjà del país, i aquesta és la referència efectiva i verificable de la política salarial del país, cosa que la UGT de Catalunya defensa des de fa molts anys. A Catalunya, l’actual SMI només cobreix el 96% d’aquest 60% que recomana la Carta Social i per això, des de la UGT de Catalunya defensem un salari mínim de referència català (SMRC) de 1.424,28 euros bruts mensuals per aquest 2025 per tal d’arribar al 60% del salari mitjà a Catalunya.
Des de la UGT instem el Govern de l’Estat a accelerar la transposició de la Directiva i a fer-ho amb la màxima ambició, situant la dignitat i el benestar de les persones treballadores al centre de les polítiques públiques i laborals.
