La Unió General de Treballadores i Treballadors de Catalunya commemorem, com cada 31 de març, el Dia Internacional de la Visibilitat Trans, que va néixer el 2009 com una iniciativa amb la voluntat de reivindicar els drets i la igualtat de les persones transsexuals d’arreu del món.
El dia 2 de març de 2023 va entrar en vigor la Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI, i posteriorment es va desenvolupar reglamentàriament amb el Reial Decret 1026/2024, de 8 d’octubre, pel qual es desenvolupa el conjunt planificat de les mesures per a la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI a les empreses, tot i això observem que hi ha moltes empreses que no compleixen amb la normativa.
Des de la Unió General de Treballadores i Treballadors de Catalunya celebrem que aquest marc legal garanteixi els drets de les persones trans i en especial en els seus llocs de treball sense por de ser discriminades per aquest fet. Cal remarcar que l’article 15 obliga a les empreses de més de 50 persones treballadores a tenir, en 12 mesos a partir de l’entrada en vigor de la llei, amb un conjunt planificat de mesures i recursos per a assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBIQA+, que inclogui un protocol d’actuació per a l’atenció de l’assetjament o la violència contra les persones LGTBIQA+. Per això, les mesures han de ser pactades a través de la negociació col·lectiva i acordades amb la representació legal de les persones treballadores.
El sindicalisme i la feina de les delegades i delegats de la UGT de Catalunya és clau per combatre tot tipus de discriminacions als centres de treball, i estem a les taules de negociació per tal que tots els convenis col·lectius estableixin i apliquin les mesures i criteris antidiscriminació.
La nostra lluita continua tant en l’àmbit laboral com en l’àmbit social, perquè no hi haurà igualtat laboral sense igualtat social, i a la inversa.
Podeu descarregar el cartell en aquest link.
