El Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya guanyem una sentència que condemna a l’empresa a facilitar la jubilació parcial d’un treballador complint amb les formalitats necessàries per a l’efectivitat del dret, incloent-hi l’obligació de subscriure contracte a temps parcial, amb una reducció del 75% de la seva jornada de treball.
Tot i que l’accés a la jubilació parcial estava reconeguda al conveni d’aplicació, en aquest cas es tractava del Conveni dels hospitals d’aguts, centres d’atenció primària, centres soci sanitaris i centres de salut mental, concertats amb el Servei Català de la Salut.
L’empresa s’oposava a la pretensió del treballador al·legant:
- Necessitats organitzatives consistents a no poder prescindir de personal de la categoria d’infermeria que ostenta l’actor.
- Impossibilitat pressupostària.
- Falta de personal d’infermeria per a contractar.
- Interpretació de la norma.
El Jutjat considera que, seguint la linia argumental de l’advocat del treballador, basta que el treballador compleixi amb els requisits d’accés a la jubilació parcial establerts legalment perquè l’empresa accedeixi a la sol·licitud.
