Des de la Secretaria d’Igualtat de la Unió General de Treballadores i Treballadors de Catalunya, vàrem iniciar l’any 2020, passat el 8 de març, sota el paraigua de la campanya “Amb EL 70% No En Tenim Prou” (bretxa salarial) del 8 de març, la campanya ” I El 9, Què?”, amb l’objectiu de donar totes les eines disponibles per aplicar als centres de treball les polítiques d’igualtat, i per fer visible que no s’estaba complint amb el mandat legal a les empreses sobre la nova entrada en vigor del Reial Decret-llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en la feina i en l’ocupació.
Actuament ja disposem del desenvolupament reglamentari del RDL 6/2019, amb dos reials decrets: el RD 901/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre i es modifica el Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; i el RD 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes.Encara queda molt per fer en matèria dels Plans d’Igualtat i la cultura de la igualtat a les empreses o centres de treball. S’han d’aplicar mesures d’igualtat, plans d’igualtat, crear comissions negociadores, fer diagnosi, avaluació i seguiment d’aquests, així com Auditories Retributives (obligatori des del 14 d’abril de 2021 per a totes aquelles empreses que tenen un Pla d’Igualtat) i Registre Salarial o Retributiu (obligatori per a totes les empreses sigui quina sigui la seva mida), i aplicar drets com la corresponsabilitat, la prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe, la igualtat retributiva, etc…
Atesa aquesta realitat, el paper del sindicat és clau per a garantir l’efectivitat dels drets que se’n deriven de la legislació aprovada. Com a organització sindical, considerem que tenim una posició privilegiada per a impulsar accions adreçades a promoure la lluita per a la igualtat efectiva d’oportunitats i a prevenir qualsevol tipus de discriminació i violència que es pugui donar a l’àmbit laboral, i que ho podem fer gràcies al nostre treball directe amb les persones treballadores.
Podeu visitar la web de la campanya on podreu trobar tota la documentació elaborada.
