Les assemblees de treballadors i treballadores celebrades avui a les empreses Freixenet i Segura Viudas han ratificat el preacord de l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) al Grup Freixenet. Aquest acord suposa una reducció significativa de l’afectació prevista inicialment, passant de 180 a 154 persones treballadores, i incorpora mesures socials que posen l’accent en la voluntarietat i la protecció dels col·lectius més vulnerables.
Entre els aspectes destacats del preacord, s’han establert condicions específiques per a les prejubilacions. Les persones treballadores que tinguin entre 55 i 60 anys d’edat a data 31 de desembre de 2025 i que comptin amb almenys deu anys d’antiguitat a l’empresa podran accedir a un pla de rendes que garanteix, fins als 63 anys, un 75% del salari brut anual per als qui tenen entre 55 i 58 anys, i un 80% per als qui tenen 59 o 60 anys. Aquest pla inclou una revalorització anual del 2% i contempla la reversió als hereus en cas de defunció. També es preveu una alternativa econòmica per a qui opti per aquesta via, consistent en una indemnització de trenta dies per any treballat amb un màxim de vint-i-quatre mensualitats i un topall de 75.000 euros bruts.
Pel que fa a les indemnitzacions, les persones de 61 anys o més amb una antiguitat mínima de deu anys rebran també trenta dies per any treballat, amb el mateix màxim de vint-i-quatre mesos i el topall econòmic indicat. Per a les persones menors de 55 anys, la indemnització serà de cinquanta dies per any treballat, sense cap límit, amb un mínim garantit de 10.000 euros.
El criteri principal per a les sortides serà la voluntarietat, tot i que es valoraran determinats condicionants com el risc d’activació de la causa per part de l’empresa, la dificultat per substituir persones en posicions estratègiques o l’impacte que podria tenir la pèrdua de treballadors amb més de vint anys d’experiència. A més, s’ha garantit que els treballadors i treballadores menors de 55 anys que no s’acullin voluntàriament a l’ERO tindran un dret preferent de reincorporació al Grup Freixenet durant un període de dos anys, a comptar des de l’1 de gener de 2026.
S’exclouen de l’afectació les persones que es trobin en situació de jubilació parcial, les parelles de fet en què no estiguin afectades ambdues persones, així com treballadors i treballadores amb discapacitat o que formin part d’una família monoparental.
Des de la UGT FICA Catalunya valorem molt positivament aquest preacord perquè prioritza les sortides voluntàries, introdueix mesures de protecció social adequades i garanteix la cobertura de col·lectius especialment sensibles, alhora que deixa la porta oberta a la reincorporació futura de les persones treballadores que vulguin continuar vinculades al Grup.
