L’emergència climàtica en el context laboral
Actualment, l’amenaça del canvi climàtic es tradueix en una necessitat de transformar el model de desenvolupament que s’està generant en les nostres societats. Cal un model de transició cap a una economia verda i justa per a les persones treballadores. Un procés de transformació ecològica i digital amb noves tipologies de treball que ens han de dur a un model més racional, equitatiu, inclusiu i sostenible per a tothom.
Les empreses tenen unes obligacions en matèria de sostenibilitat climàtica i han de dur a terme les estratègies pertinents per evitar els impactes ambientals de les seves activitats i el risc d’accelerar les conseqüències del canvi climàtic.
Què és la transició justa?
La transició justa és una estratègia per protegir els llocs de treball que perillen per l’impacte del canvi climàtic. És un canvi necessari per a una societat basada en una economia circular resilient als canvis del clima, de baixes emissions i que minimitzi els efectes negatius del canvi climàtic en l’economia i la societat.
La transició justa entén la digitalització com una oportunitat de canvi i un avenç per aconseguir que tots aquells treballs que fins ara eren manufacturats i han passat a dependre de processos tecnològics, puguin tenir un progrés cap a la inserció al món laboral d’aquelles persones que han hagut d’adaptar els seus coneixements arran de la digitalització en certes feines.
Per aconseguir aquesta transició cal incentivar el diàleg social, la participació i la implicació dels agents socials en els processos d’implementació de polítiques i accions climàtiques.
És un repte que treballadors i treballadores han d’afrontar en els centres de treball amb eines com la negociació col·lectiva, que ha de ser l’eix central que permeti anticipar-nos amb èxit a tots aquests canvis econòmics, laborals i socials, sense que ningú quedi enrere.
Model d’economia circular: què és?
L’economia circular és un model de producció i consum focalitzat a optimitzar els recursos i a reduir els residus, i que pretén allargar la vida dels productes fomentant accions com el reciclatge, la minimització de residus que es generen i la reutilització i reparació dels productes.
El canvi climàtic comportarà conseqüències des del punt de vista social, però també econòmic i ambiental. El model d’economia circular proposa generar llocs de treball a través d’estratègies per a la sostenibilitat en tots els sectors, amb l’objectiu de rebaixar la intensitat material, reduir el consum de recursos naturals i optimitzant-ne l’ús, sobretot en els sectors industrials, i evitant-ne el malbaratament.
Aquest model econòmic no tindria sentit sense fer menció al concepte de transició justa, que inclou la participació de les persones treballadores i dels seus representants.
Des de la UGT de Catalunya creiem fermament en l’economia circular competitiva i les noves relacions laborals que s’esdevindran i, per aquest motiu, considerem que caldrà promoure la participació sindical en la transició justa dels centres de treball cap a un nou model productiu i un nou model energètic, per aconseguir la transformació industrial sostenible compatible amb el benestar de les persones i del medi ambient.
Què podem fer des de les empreses?
Des de la UGT de Catalunya apostem per un nou model de desenvolupament sostenible que integri els principis de l’economia circular i la transició justa, la qual cosa es defensa des del moviment sindical internacional en termes ambientals.
Considerem que cal promoure la participació sindical als centres de treball per transitar cap a una societat més justa i més sostenible.
Les relacions laborals no són immunes a les afectacions derivades de l’emergència climàtica que pateix el nostre planeta, ni a la crisi energètica, que està generant una gran crisi econòmica i social per la manca d’energies renovables, ni tampoc a la dependència energètica dels combustibles fòssils i de l’energia d’altres països. Tots aquests factors tenen una alta incidència en el model de treball i en les condicions laborals i, per tant, no podem quedar-nos de braços plegats, mirar cap a una altra banda i fer veure que no passa res, sinó que cal prendre partit i actuar.
En aquest sentit, els convenis col·lectius són elements fonamentals per a la defensa dels drets de les persones treballadores, i decisives també a l’hora de negociar i acordar mesures concretes de suport a aquest canvi de model perquè aquesta transició es realitzi amb criteris de transició justa per a totes les persones treballadores.
Són imprescindibles les clàusules específiques orientades a un canvi i a una transició cap a nou model més sostenible, com ara clàusules que promoguin programes de formació i informació, capacitació i reciclatge que garanteixin la continuïtat de les persones en el món laboral, noves polítiques de compres dins de les empreses i una utilització racional dels recursos.
Els convenis col·lectius són una oportunitat clau per introduir totes aquelles mesures econòmiques i tecnològicament viables que comportin més respecte cap a l’entorn. Per aquest motiu, hem de consolidar la participació de les persones treballadores en aspectes clau com la definició i seguiment d’objectius i compromisos ambientals a l’empresa: plans d’eficiència energètica i en l’ús de recursos naturals en tots els processos, prevenció i minimització de contaminació i residus, introducció d’aspectes sectorials concrets d’economia circular, o fomentar bones pràctiques ambientals i una mobilitat sostenible de les persones treballadores, entre altres.
En definitiva, integrar i desenvolupar la responsabilitat ambiental de l’empresa a tots els nivells de la seva organització, inclosa la cadena de subministrament.
En general, i com a conclusió, tots els convenis col·lectius haurien d’incloure necessàriament un contingut mínim mediambiental que tracti el dret a informació ambiental de l’empresa als treballadors i treballadores i els seus representants, la formació en temes mediambientals i altres aspectes genèrics de sensibilització, control, informació normativa o tècnica.
El camí per aturar i evitar la destrucció del nostre entorn no és altre que apostar per un canvi i una transició justa que ens condueixi cap a un desenvolupament sostenible refermat sobre els pilars de l’economia, la societat i el medi ambient com un trinomi interconnectat.
La negociació col·lectiva ha de desenvolupar un important paper, no només com a instrument de protecció ambiental, sinó també com a eina per afavorir la transició ecològica justa, adaptant els llocs de treball i minimitzant els possibles efectes negatius en les condicions de treball, acompanyant-la amb les garanties salarials necessàries i unes condicions de treball adients.
