Les noves condicions climàtiques a Catalunya, caracteritzades per un augment de les temperatures mitjanes, episodis de calor extrema més freqüents, períodes de sequera prolongats i l’augment dels fenòmens meteorològics extrems com danes, inundacions o incendis forestals estan generant impactes directes i indirectes sobre les condicions laborals de les persones treballadores, la seva salut i la seva seguretat. Aquest escenari econòmic, social i laboral, no només modifica l’entorn físic de treball, sinó que també tensiona l’organització productiva i els mecanismes de protecció existents.
Les noves condicions del nostre clima configuren un escenari més complex, marcat per la freqüència més elevada d’episodis extrems i de variabilitat meteorològica que afecta tot el nostre territori, des de les zones costaneres fins a l’interior o les altes muntanyes. Tot un conjunt de factors que generen afectacions transversals sobre el teixit productiu i, de manera directa, sobre les condicions de treball i de vida de les persones treballadores de Catalunya.
El projecte Life eCOadapt50 està enfocat a la cocreació d’accions estratègiques per a l’adaptació al canvi climàtic dels territoris i l’economia local en 19 àrees de Catalunya. Des de la UGT de Catalunya, conjuntament amb la resta de socis, treballem per garantir que aquesta adaptació i transformació no es faci a costa de la salut ni dels drets de les persones treballadores, defensant que l’adaptació climàtica no és només una qüestió ambiental, sinó també una qüestió de justícia social i laboral.
Els sectors que aborda el Life eCOadapt50 (agrari i ramader, forestal, pesca, aqüicultura i turisme) són especialment vulnerables a les noves condicions climàtiques que tenim a Catalunya, ja que la seva activitat depèn directament de les condicions ambientals.
Autor: Raiels
Des del punt de vista de la salut laboral, emergeix una combinació de riscos físics i psicosocials davant de les noves condicions climàtiques. L’exposició continuada a condicions adverses de les persones treballadores pot generar riscos físics com ofegaments en cas d’inundacions, atrapaments, caigudes… i altres de psicosocials com estrès, esgotament, irritabilitat i una percepció de manca de control sobre l’entorn de treball. Aquestes situacions es veuen agreujades quan no hi ha protocols clars d’actuació o quan la informació preventiva és insuficient. No hem d’oblidar que l’impacte de les noves condicions climàtiques sobre les persones treballadores no és homogeni en tots els col·lectius, les persones amb contractes més precaris, menys capacitat de negociació o ocupacions menys protegides són les que assumeixen una major part del risc. Això planteja la necessitat d’enfortir la regulació en matèria de prevenció de riscos laborals, adaptar els convenis col·lectius a la nova realitat climàtica i garantir mecanismes efectius de vigilància i compliment.
Des de la UGT de Catalunya i en el marc del Life eCOadapt50, treballem per incorporar criteris climàtics en la negociació col·lectiva amb la proposta de clàusules climàtiques als convenis per a l’adaptació de les condicions de treball sota el paraigua de la justícia climàtica per garantir els drets de protecció de les persones treballadores i els col·lectius més vulnerables davant d’episodis extrems. La negociació col·lectiva ha de tenir una línia prioritària amb la incorporació explícita del risc climàtic com a factor de risc laboral, amb clàusules específiques sobre estrès tèrmic, exposició a fenòmens extrems i adaptació de jornades. Incorporar la variable climàtica de manera estructural en la negociació col·lectiva, en la planificació sectorial i en les polítiques de prevenció de riscos laborals, ha de ser el camí per garantir condicions de treball segures, estables i adaptades a un context ambiental cada vegada més exigent.
Un altre eix fonamental del projecte Life eCOadapt50 és la formació i la capacitació general i sectorial específica de les persones treballadores amb materials divulgatius per a elles i els seus representants a les empreses, amb la finalitat de garantir una transició justa i ordenada i una adaptació a les noves condicions climàtiques des dels llocs de treball. Cal capacitar delegats/es i treballadors/ores en la identificació de riscos climàtics, ús d’indicadors ambientals i aplicació de mesures preventives, per tal que el coneixement no es quedi en l’àmbit tècnic, sinó que arribi a la pràctica quotidiana.
Des del Life eCOadapt50 volem fomentar la prevenció de riscos laborals amb avaluacions de riscos que incloguin els riscos derivats de les noves condicions climàtiques com les onades de calor, noves plagues, fenòmens extrems i nous riscos psicosocials, i plans d’emergència climàtica a les empreses i mesures obligatòries de protecció en sectors exposats. És imprescindible una avaluació dinàmica de riscos que incorpori variables climàtiques actualitzades per ajustar jornades, redistribuir tasques i activar mesures preventives amb antelació. Les empreses han d’implementar plans de continuïtat operativa que contemplin escenaris climàtics adversos, amb protocols clars de resposta i recuperació. Això implica formació específica de les persones treballadores, simulacres periòdics i canals de comunicació eficaços. La participació dels treballadors/ores en la identificació de riscos i en la definició de mesures és imprescindible, ja que incrementa l’eficàcia i legitimitat de les accions adoptades.
Autor: Diputació de Barcelona
Per garantir condicions de treball segures i dignes en els processos d’adaptació al canvi climàtic cal adoptar un enfocament integrat que combini prevenció de riscos laborals, planificació climàtica i governança organitzativa. És necessari actualitzar els marcs de seguretat i salut laboral per incorporar-hi explícitament els riscos climàtics emergents amb la definició de límits d’exposició, obligacions empresarials i mecanismes d’inspecció adaptats a la nova realitat. A escala europea, ja es promou la integració del canvi climàtic en les directives de seguretat laboral, però la seva implementació efectiva depèn de la translació a normativa estatal i sectorial.
L’adaptació al canvi climàtic en l’àmbit laboral no és només una qüestió tècnica sinó sistèmica. Requereix coordinació entre administracions, empreses i persones treballadores, integració de coneixement científic i capacitat d’anticipació.
Des de l’acció sindical i en el marc del projecte Life eCOadapt50, les aportacions per garantir condicions de treball adequades davant el canvi climàtic han de situar-se en la intersecció entre incidència política, negociació col·lectiva i transferència de coneixement aplicat.
El valor afegit sindical rau en la capacitat d’articular demandes des de la base laboral i traduir-les en instruments normatius i operatius. L’adaptació climàtica no pot ser un luxe ni una càrrega individual, ha de ser un dret col·lectiu, i ha d’anar acompanyada d’inversió pública, planificació territorial i local, participació sindical i protecció de les persones treballadores.
El projecte Life eCOadapt50 ens permet avançar en aquesta direcció generant coneixement, impulsar polítiques, desenvolupar eines operatives transferibles, formar delegats i delegades i situar la salut i els drets laborals al centre de l’adaptació climàtica.
En termes de governança, és clau reforçar la participació dels treballadors i treballadores en els processos d’adaptació. Això passa per consolidar canals de consulta efectiva i incorporar la perspectiva laboral en la planificació climàtica territorial. El projecte Life eCOadapt50 facilita espais de cocreació i treball on sindicats, administracions i empreses definim estratègies conjuntes, evitant enfocaments fragmentats, per passar d’un enfocament reactiu a un de proactiu, amb capacitat real de transformar les condicions de treball en un context climàtic canviant.
Els agents socials tenim un paper clau en la governança climàtica laboral treballant en la negociació col·lectiva per incorporar clàusules climàtiques als convenis, en la vigilància i control del compliment dels protocols d’emergència, en la participació en comitès de salut laboral per actualitzar mesures i en la promoció de la figura del delegat/ada de medi ambient a les empreses com a figura participativa en temes mediambientals. I treballem per garantir marcs normatius adaptats a la nova realitat climàtica i per a la promoció de la transició justa i ordenada, assegurant que l’adaptació no recaigui sobre les persones treballadores i no deixi ningú enrere.
