Et poden acomiadar per moltes raons, però totes tenen límits legals. Si t’acaben d’acomiadar o vols saber què pot passar en aquesta situació, aquesta guia és per a tu. Hi trobaràs tota la informació sobre els tipus d’acomiadament, els teus drets laborals i els terminis per reclamar. El primer pas per defensar-te és estar ben informat.
Què és un acomiadament?
Un acomiadament és la decisió de l’empresa de posar fi al teu contracte laboral. Tot i que pot semblar una decisió unilateral, la llei estableix garanties i drets per protegir-te davant possibles abusos o irregularitats.
Conèixer els teus drets és essencial per poder reclamar, actuar a temps i evitar errors que poden costar-te la indemnització o la readmissió.
Tipus d’acomiadament (Articles 54, 55 i 56 de l’ET)
Hi ha tres grans tipus d’acomiadament segons la causa i les condicions en què es produeix. Conèixer-los t’ajudarà a saber quins passos seguir.
- Acomiadament disciplinari
L’empresa justifica la decisió per una suposada falta greu del treballador o treballadora (absències injustificades, desobediència, baix rendiment, etc.).
Indemnització: no n’hi ha, però pots impugnar-lo si no hi ha proves o si és desproporcionat.
- Acomiadament objectiu
L’empresa al·lega causes econòmiques (pèrdues sostingudes o disminució d’ingressos), tècniques (introducció de noves tecnologies), organitzatives (canvis en l’estructura de l’empresa) o de producció (canvi en la demanda dels productes o serveis).
Indemnització: 20 dies per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.
- Acomiadament col·lectiu (ERE)
Afecta diversos treballadors i treballadores i ha de seguir un procés de negociació amb la representació sindical. Es considera col·lectiu quan afecta almenys 10 treballadors i treballadores en empreses de menys de 100 persones, o el 10% de la plantilla en empreses de fins a 300, o 30 treballadors o treballadores en empreses de més de 300.
Indemnització: la mateixa que a l’acomiadament objectiu, però amb garanties addicionals.
Quan un acomiadament és improcedent o nul?
Acomiadament improcedent: l’empresa no pot demostrar el motiu o no ha seguit el procediment legal. El jutjat pot reconèixer una indemnització de 33 dies per any treballat (màxim 24 mensualitats) o la readmissió.
Acomiadament nul: es produeix vulnerant drets fonamentals (maternitat, paternitat, baixa mèdica, discriminació, activitat sindical…). L’empresa està obligada a readmetre’t i a pagar-te els salaris deixats de percebre.
La declaració d’improcedència o nul·litat la fa el Jutjat Social després de la demanda del treballador o treballadora.
Què fer si t’acomiaden: guia pas a pas
- Demana la carta d’acomiadament per escrit
Ha d’incloure el motiu, la data d’efecte i les causes. Si no és clara o no hi estàs d’acord, signa “no conforme” i guarda una còpia.
- No signis la quitança sense revisar-la
La quitança o finiquito és la liquidació dels teus drets pendents (vacances i pagues extres). Revisa-lo amb calma i no signis condicions que puguin limitar la teva capacitat de reclamar.
- Contacta amb el sindicat i assessora’t legalment
L’assessorament és bàsic per mirar si l’acomiadament és procedent o no. El suport sindical és clau per revisar si l’acomiadament és legal i per preparar la possible reclamació.
- Recull tota la documentació possible
Assegura’t de tenir còpia de: contracte de treball i nòmines dels últims mesos, carta d’acomiadament i la quitança (si t’ho han lliurat), correus electrònics, missatges o informes que puguin servir com a prova, qualsevol comunicació amb l’empresa o recursos humans.
- Actua dins del termini
Tens 20 dies hàbils des de l’endemà de la notificació per presentar una demanda d’impugnació de l’acomiadament.
També has de saber que encara que impugnis l’acomiadament, pots i has de demanar la prestació per desocupació al SEPE dins del termini de 15 dies hàbils.
Consells útils davant un acomiadament
- Anota la data exacta en què reps la carta.
- No facis declaracions precipitades ni signis documents sense entendre’ls.
- Guarda tots els correus, missatges i documents que puguin servir de prova.
- Si sospites que l’acomiadament pot ser per motius discriminatoris o per la teva activitat sindical, informa immediatament al teu sindicat.
Per què és important actuar amb el sindicat?
Els serveis jurídics i d’assessorament sindical t’ajuden a:
- Revisar la legalitat de l’acomiadament.
- Negociar indemnitzacions justes.
- Reclamar davant els jutjats socials.
- Garantir que no es vulnerin els teus drets laborals.
Actuar amb suport sindical augmenta les possibilitats de guanyar el recurs o obtenir millors condicions.
Necessites ajuda?
Contacta amb el teu sindicat o el servei d’assessorament laboral de la UGT de Catalunya per rebre orientació i suport personalitzat.
Recorda: Davant d’un acomiadament tens drets i opcions. Actuar amb calma, informar-te bé i buscar suport sindical i jurídic són les claus per defensar-te amb garanties.
