Ara que s’apropen les festes nadalenques i que en molts sectors les treballadores i treballadors hauran de treballar en dies festius, és important que sàpigues quins són els teus drets
Com es regula el treball en dies festius?
D’acord amb l’Estatut dels Treballadors (article 37.2 de l’ET), totes les persones treballadores independentment del sector en el qual treballin, tenen dret a 14 dies festius l’any amb caràcter retribuït i no recuperables. Aquests festius afecten a totes les persones treballadores de tots els sectors i és un dret irrenunciable, com les vacances o el descans setmanal.
L’empresa em pot obligar a treballar un festiu?
Els festius són no laborables i com a tal no hauria de ser obligatori treballar aquells dies si no ho estableix el teu contracte de treball, però és imprescindible revisar el conveni col·lectiu d’aplicació i veure què diu al respecte.
Cal tenir en compte que en cada sector els festius estan regulats de diferent manera i que poden existir circumstàncies excepcionals i motius de força major per les quals les empreses poden demanar a les treballadores i treballadors que prestin els seus serveis.
Com es remunera o es compensa el treball en dies festius?
Si en aquests dies festius es treballa, hauran de compensar-se amb una jornada de descans equiparable o amb una compensació econòmica, la qual cosa detallarà també el conveni col·lectiu d’aplicació.
L’article 47 del RD 2001/1983, sobre regulació de la jornada de treball, jornades especials i descansos, estableix que quan, excepcionalment i per raons tècniques o organitzatives, no es pogués gaudir el dia de festa corresponent o, si és el cas, de descans setmanal, l’Empresa vindrà obligada a abonar al treballador, a més dels salaris corresponents a la setmana, l’import de les hores treballades en el dia festiu o en el període de descans setmanal, incrementades en un 75 per 100, com a mínim, excepte descans compensatori.
En el cas de les persones treballadores contractades exclusivament per treballar els festius, no és obligatòria aquesta compensació extra.
